A Globant, está comprometida em promover e fortalecer a diversidade, a igualdade e a inclusão das mulheres na indústria de tecnologia. Sabemos que agir e #BreakTheBias é fundamental para estabelecer as bases para o crescimento das mulheres em todo o mundo. Como organização, estamos tornando esse objetivo uma realidade, acompanhando as mulheres em todas as etapas de suas carreiras por meio de iniciativas, programas e eventos para Globers e a comunidade em geral.
“Na Globant, queremos celebrar e empoderar as mulheres que estão transformando a nossa realidade por meio da tecnologia. A diferença de gênero é real e estamos tomando medidas para garantir que tenhamos mais mulheres nesta indústria” – Wanda Weigert, diretora de marca da Globant.
Como parte desses esforços, celebramos a Semana da Mulher de 8 a 11 de março baseada em um dos pilares do Be Kind, o Women That Build. Apesar de ser um espaço pensado para comemorar o Dia Internacional da Mulher, as sessões duraram todo o mês de março. A iniciativa contou com mais de nove palestras internas e externas organizadas por grandes palestrantes e abordaram as principais questões que impactam a carreira profissional das mulheres. Foram discutidas questões como linguagem sexista, estereótipos, a importância da linguagem inclusiva, preconceitos, entre outros temas. Participaram mais de 2.000 pessoas de todas as regiões Globant (LATAM, EMEA e Estados Unidos).
Em uma das sessões, que reuniu mais de 300 pessoas, a capitã Yashika Tyagi, veterana da Guerra de Kargil, compartilhou sua experiência derrubando preconceitos em um ambiente dominado por homens. Após a Guerra de Kargil, ela recebeu a medalha da Operação Vijay Star e se tornou a primeira oficial feminina a receber um relatório de batalha. Ela é palestrante do TEDx, analista de advocacia, líder de pensamento e tem mais de 25 anos de experiência profissional.
Em Madri, a Globant também realizou um evento presencial chamado Meta Coffee para reunir comunidades de mulheres que estao na indústria da tecnologia. O evento contou com a participação da R-Ladies, organização que promove a diversidade na Comunidade R, e também da Women in Voice, que busca ampliar as oportunidades de trabalho para mulheres e pessoas de diversos gêneros no campo da tecnologia de voz.
Além disso, esta iniciativa abriu portas para convidar as Globers a apoiar e reconhecer outras mulheres através do StarMeUp, parabenizando aquelas que as guiaram e inspiraram na indústria de tecnologia. As Globers enviaram mais de 800 estrelas as suas colegas durante esta comemoração e usaram a hashtag #HackingTheBias 1.507 vezes.
“Na Globant, acreditamos que é necessário acompanhar as mulheres em suas carreiras profissionais e promover a igualdade de gênero a nível mundial. A diferença de gênero é o principal obstáculo que as mulheres enfrentam em seus empregos, em todos os países e em todos os setores. Devemos deixar claro que nós mulheres temos uma grande oportunidade de liderar as inevitáveis transformações que estão acontecendo em todos os setores, onde nossas habilidades, perspectivas, opiniões e ideias são necessárias.” Patricia Pomies, Diretora de Operações
Confira aqui o resumo da Semana da Mulher
Semana da Mulher: a materialização dos esforços da Globant
A Globant tem se esforçado para oferecer oportunidades para mulheres no setor de TI, como bolsas de estudo, palestras, treinamentos e mentorias (o programa She Leads). Também reconhecemos o trabalho das mulheres na indústria, recentemente com a segunda edição do Women that Build Awards. Criamos estratégias para treinar equipes de recrutamento em torno do #UnconsciousBias. Além disso, ajustamos as avaliações e implementamos ferramentas de IA para minimizar o viés do entrevistador.
Por outro lado, continuamos aprimorando as políticas da empresa para promover o desenvolvimento profissional das mulheres e aumentar sua participação em cargos de liderança. Por exemplo, expandimos a licença maternidade e os reembolsos para cuidados infantis e tratamento de fertilidade. Ademais, desenvolvemos o Back In The Game (B.I.G.), um programa que capacita mulheres que deram uma pausa na carreira profissional. Por fim, lançamos um treinamento de diversidade e inclusão para conscientizar sobre diversidade, igualdade e inclusão e, assim, promover uma cultura baseada nesses pilares.
Como resultado, destinamos quase metade das 3.500 bolsas Code your Future para mulheres. Em 2021, contratamos mais de 3.200 mulheres, triplicando o número de 2020, além disso, a participação de mulheres em cargos gerenciais aumentou 30%.
Recentemente, Laboratoria nos concedeu o prêmio Top Latam Tech Female Employer por oferecer oportunidades às mulheres. Também nos destacamos na categoria “Hacking the Gap” por impulsionar o crescimento profissional dos alunos e motivá-los a se tornarem mentores.
