A indústria de tecnologia continua a demandar talentos a ponto de se esperar que até 2050, 75% dos empregos estejam relacionados às áreas (ciência, tecnologia, engenharia, arte e matemática). Entretanto, a participação das mulheres nesses campos e mais especificamente na tecnologia precisa ser mais equitativa: no mundo, apenas 22% das pessoas que trabalham em inteligência artificial são mulheres. Em aprendizado de máquina, elas representam 12%, e no mundo dos games, apenas 30% são desenvolvedoras.
Os números refletem que, em 2023, a diferença de gênero em TI persiste. e as condições para as mulheres não melhorarem, corre o risco de aumentar, o que comprometeria o crescimento da indústria mais ligada à inovação e ao progresso em todos os setores da economia global. Então a questão é: o que as empresas podem fazer para cortar a desigualdade de gênero e criar uma indústria onde as mulheres tenham as mesmas chances de entrar, crescer e ter sucesso?
Women that Build: impactando a área de TI para as futuras gerações
Na Globant, queremos desafiar o status quo, tornando o mundo de TI um lugar de inspiração e crescimento, baseado em igualdade e diversidade. É por isso que criamos o Women that Build, nosso programa para promover a inclusão e o desenvolvimento profissional das mulheres em nosso setor. É um espaço no qual promovemos sua participação, promovendo diversos talentos, dentro e fora da organização,em nossas comunidades.
“comprometido em transformar a carreira e as oportunidades de desenvolvimento de cada mulher;. Neste ano, vamos lançar uma comunidade aberta de mulheres na tecnologia. Não apenas dentro da Globant, mas também da Globant para o mundo. Acreditamos que a mudança é sistêmica e implica em articulações ágeis com diferentes instituições, desde universidades até outras empresas, a comunidade será o elo-chave.” Melina Masnatta, diretora global de aprendizagem e DEI da Globant.
Com o programa Women that Build, apoiamos mulheres e pessoas não binárias ao longo de suas carreiras. Projetamos uma jornada na qual tomamos uma variedade de ações para ajudar essas pessoas a atingir seu potencial máximo. Nós articulamos e elaboramos em conjunto iniciativas com diferentes áreas, o que é fundamental para gerar rastreabilidade no desenvolvimento.
Além disso, nos concentramos em vários pilares, como diversidade geracional, cultural, racial, étnica, acessibilidade e neurodiversidade promovendo a noção de interseccionalidade
Como parte dos compromissos Be Kind de promover a diversidade, a igualdade e a inclusão, a Globant pretende ter 50% de nossos cargos de gerência sênior ocupados por mulheres. Desde que assumimos esse compromisso…
- Durante 2022, o recrutamento de mulheres em cargos de direção aumentou em comparação com 2021 [de 29% em 2021 para 32% em 2022].
- Mulheres e pessoas não binárias são promovidas mais rapidamente: em média, elas são promovidas dois meses mais rapidamente.
- Na Globant, a taxa de retenção de mulheres é maior do que em outras empresas de TI.
Um dos problemas que mais afeta as mulheres é a diferença entre seu salário e o salário dos homens para trabalho igual. Essa lacuna ameaça o escasso progresso na igualdade de gênero que a sociedade levou décadas para alcançar. De acordo com a ONU, levará 257 anos para preencher a lacuna de gênero. Na Globant, nós nos comprometemos a eliminar a brecha salarial, pois é um obstáculo crucial para as mulheres ingressarem na indústria e desenvolverem-se e aspirarem a cargos de liderança.
Os especialistas concordam que, para mudar a realidade, todos os setores da sociedade têm que estar ativamente envolvidos. Portanto, é importante que todas as pessoas, e especialmente aquelas que se identificam como homens, que são a maioria na indústria de TI, se envolvam na conversa de uma indústria mais diversificada.Eles são aliados estratégicos. Na Globant, acreditamos que os homens são agentes de mudança na busca da igualdade de gênero, e é por isso que promovemos conversas sobre novas masculinidades, participamos de programas de tutoria e ações aliadas.
Uma cultura justa e segura, a base da equidade
Para criar um ambiente onde todas as pessoas se sintam motivadas a desenvolver seu potencial, as organizações devem construir uma cultura que garanta um tratamento justo, respeito e segurança, independentemente da identidade de gênero. Pra isso, a Globant criou e divulgou políticas e protocolos que garantem diversidade, não discriminação, inclusão e igualdade de oportunidades para todas as pessoas.
Política de diversidade, Equidade e Inclusão – Esta política descreve os conceitos e pilares sobre os quais trabalhamos e sugere comportamentos respeitosos, equitativos e inclusivos para que as pessoas incorporem em seu trabalho diário e em sua vida pessoal.
Protocolo antiassédio- Este Inclui definições e recomendações contra o assédio sexual e a discriminação no local de trabalho, bem como procedimentos para denúncias. Também inclui uma seção sobre prevenção e ação contra a violência doméstica.
Protocolo de transição de gênero O protocolo de transição de gênero inclui a definição de transição de gênero; instruções com ações de apoio ao processo de transição de gênero; confidencialidade e respeito à privacidade e às boas práticas do indivíduo.
Mês da Mulher 2023, um convite para #EmbraceEquity
Em 2021, a Globant recebeu o Prêmio WEPs por promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Em 2022, a Fundación Flor concedeu à Globant o Prêmio Gestão da Diversidade na categoria Grandes Empresas por seu Programa Women that Build.
Como parte de nosso programa Women that Build na Globant, comemoramos o dia 8 de março, Dia Internacional da Mulher, com várias iniciativas que ajudam a promover a conscientização, o aprendizado e a participação ativa das mulheres em TI. Embora nossos esforços para fechar a lacuna de gênero ocorram ao longo do ano, este é um momento especial para nos envolvermos com diversos parceiros, universidades, empresas e outros setores.
Equidade não significa tratar as pessoas da mesma maneira, mas levar em conta circunstâncias pessoais e estabelecer ações concretas para que todas as pessoas possam partir de uma posição igual..Neste ano, na Globant, aderimos ao lema internacional #EmbraceEquity, como um convite à ação onde devemos trabalhar todos juntos para mudar a cultura de dentro para fora. A agenda de gênero é uma responsabilidade coletiva que deve ser abordada de maneira sistêmica, levando em conta a interseccionalidade e a coerência em um plano de ação que deve ser sustentável e dinâmico a fim de responder aos desafios emergentes.
Alguns ações destacadas do Mês das Mulheres 2023 incluem:
- Women that Build Talks¨Empoderando as líderes do futuro¨. Este evento internacional visa conectar as mulheres protagonistas no campo de STEAM e oferecer palestras práticas e inspiradoras para capacitar as mulheres profissionais e aquelas que estão iniciando sua jornada.
- Unscripted Tech Podcast – Sobre o papel das mulheres no mundo da TI com a participação de Sabina Schneider, diretora de soluções da Globant US, e Wanda Weigert, diretora global de marca da Globant.
- Anúncio dos ganhadores globais de Women that Build Awads
Durante o Mês da Mulher, queremos reforçar nosso compromisso de expandir as oportunidades para que todos possam prosperar.
Dê uma olhada no que estamos fazendo para empoderar as mulheres em STEAM.
