Em um estudo de 2022 realizado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), descobriu-se que pessoas com problemas de saúde mental são mais propensas a serem excluídas do mundo do trabalho e, quando empregadas, sofrem desigualdades em seu ambiente. Neste cenário, é imperativo que as empresas implementem ativamente práticas que garantam a integração de todos os seus colaboradores.
Na Globant, trabalhamos para a inclusão e desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência e condições diversas através do UnlimITed, um programa para transformar nossa organização e nossa indústria, criando um ecossistema que valorize as habilidades e o valor que nos tornam únicos.
A iniciativa é baseada em cinco eixos de impacto: Conscientização, Empregabilidade, Trajetória de carreira inclusiva, Acessibilidade e Comunidade com foco em inclusão. Do ponto de vista da Diversidade, Equidade e Inclusão, trabalhamos e promovemos a articulação com Pods, nome que damos a equipes auto-organizadas que trabalham autonomamente para alcançar um propósito comum. No caso dos Pods de DEI como UnlimITed, qualquer Glober pode fazer parte. Com o UnlimITed, buscamos derrubar barreiras, oferecer igualdade de oportunidades e construir ambientes acessíveis. A empatia é um dos fatores-chave para a inclusão; por isso, quisemos perguntar a alguns Globers como é ter TDAH (Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade) no trabalho e o que pode ajudá-los. Continue lendo e descubra experiências e histórias inspiradoras.
Como você se sentiu quando foi diagnosticado com TDAH?
“Eu não posso ter TDAH, isso é coisa de meninas”. Foi o que pensei quando meu psiquiatra me diagnosticou. Claramente, eu precisava de educação sobre o assunto e tinha muitas dúvidas, medos e preconceitos a respeito. O primeiro passo foi entender o que é neurodivergência, aprender que pode afetar pessoas de qualquer idade, crianças ou adultos, e que nas mulheres o diagnóstico em idade adulta é mais comum do que nos homens, que são geralmente diagnosticados mais cedo.
Finalmente consegui entender por que sou assim e tudo começou a fazer sentido, todas as coisas que aconteciam comigo desde criança: essa inquietação não apenas nos meus movimentos, mas nos meus pensamentos, minha mente sempre a mil pensando em várias coisas ao mesmo tempo (…) Entendi que não é que eu seja defeituosa ou que esteja errada, simplesmente meu cérebro é estruturado de forma diferente, então ele funciona de maneira diferente e preciso usar outras ferramentas para realizar minhas atividades”.
Diana Janet Carreño García. Monterrey, México
“Você é muito hiperativa, deveria se consultar porque não parece normal você agir assim”. Foram essas as palavras exatas que me levaram a um psiquiatra, pois para meus colegas de trabalho daquela antiga empresa, era incômodo trabalhar com alguém como eu. E quando veio o diagnóstico, não eram apenas eles que estavam incomodados, eu mesma estava incomodada comigo por ter essa condição, briguei comigo mesma e com o TDAH por 3 anos.
Por um lado, entendi muitas coisas: minha falta de jeito, minha impulsividade, minha “agressividade” ao falar algumas coisas; mas, por outro lado, era como dizer: por que eu?, por que não posso ser como meus outros colegas de trabalho que não ouvem nada?”
Perla Yazmin Abregos Chavez. Cidade do México, México
Ser indivíduos únicos também significa ser reconhecidos pelo que somos. Na Globant, promovemos o respeito e a empatia por diferentes perspectivas, crenças e paixões, porque estamos convencidos de que não há inovação sem diversidade, e não há melhoria sem pluralidade.
A diversidade nos torna mais fortes e únicos. Isso se aplica a todas as pessoas, independentemente do gênero, nacionalidade, diagnóstico ou qualquer outra categorização. O que isso significa? É muito simples: precisamos de uma comunidade que se apoie mutuamente, que reconheça seus membros pelo que são e os faça sentir orgulho de suas conquistas.
Como você se juntou ao Pod UnlimITed na Globant?
No início de 2023, recebi um convite para participar de um Pod chamado UnlimITed, foi uma ótima notícia! Eles me explicaram o que era o Pod e eu pensei: “é agora”, e comecei a participar. Os membros da minha equipe me perguntaram: o que você está fazendo lá? Foi quando descobriram o que sempre suspeitaram, mas nunca se atreveram a perguntar para não serem intrusivos. Eles eram inclusivos sem saber.
“Faz pouco tempo que fui diagnosticado com TDA (Transtorno de Déficit de Atenção), mas sempre me senti como alguém que não se encaixava em lugar nenhum, sempre tentando pertencer a algum lugar e, claro, o trabalho não seria exceção, tive muitas tentativas falhas de me encaixar. Um dia, como qualquer outro, vi no Slack uma publicação singular. Não me lembro exatamente o que dizia, mas vi a palavra mágica neurodivergência, então fiquei muito curioso e decidi entrar no chat, e foi então que percebi que isso seria algo muito diferente (…) Quando chegou a hora de conhecer todos os meus colegas do Pod, foi extraordinário. No início, estava muito nervoso, sem saber o que esperar. Comecei a participar e ouvi histórias, experiências, vivências. Tudo com amor e sem julgamentos. Todos nós sabíamos que estávamos em um ambiente seguro. E, no meu caso, percebi que já pertencia a algum lugar.
Luis Fernando Torres Lopez. Cidade do México, México
Criar uma comunidade na Globant não significa apenas agrupar pessoas com uma característica em comum, mas encontrar uma voz para que possam se expressar, se conectar e, principalmente, se sentir em um ambiente seguro, sem preconceitos. Entender esta necessidade é fundamental para crescermos como empresa, reconhecendo que as possibilidades são infinitas quando construímos ambientes de trabalho inclusivos.
Como o UnlimITed e a Globant impactaram o seu bem-estar profissional e pessoal?
Fiquei surpreso com a abertura e compreensão que sempre houve da parte da Globant. Quando comentei com meus colegas de equipe que estava passando por uma crise de depressão e ansiedade causada pelo TDAH, eles me deram espaço e também se interessaram em saber como eu estava à medida que os dias e semanas passavam. O Pod do UnlimITed é um ambiente seguro para mim e me deu a oportunidade de compartilhar minha experiência com TDAH. Obrigado, Globant, por verdadeiramente ter uma cultura de diversidade e inclusão.
Diana Janet Carreño García. Monterrey, México
Parei de lutar contra minha condição e, graças a uma equipe onde a comunicação é eficaz e flui, melhorei muito. Posso dizer que aprendi com cada um deles, posso dizer que mais do que colegas de equipe, são meus amigos.
Aprendi a tirar o melhor do pior. Uso minha hiperatividade ao máximo para concluir tarefas urgentes no trabalho e meu hiperfoco para aprender coisas novas. Quando algo no processo que seguimos me incomoda, comento com meu líder e trabalhamos juntos para adaptá-lo para mim.
E é quando digo sim, é possível, é possível trabalhar em um ambiente onde você ama o que faz, é possível sentir a emoção do primeiro dia de trabalho a cada início de semana. Meu líder, sempre preocupado com a equipe, me disse: “quando você não estiver feliz, me avise”, e eu sempre respondo: “não se preocupe, comece a se preocupar quando for segunda-feira e você não me ouvir com a mesma alegria de quatro anos atrás na daily”.
Perla Yazmin Abregos Chavez. Cidade do México, México
UnlimITed é um lugar onde as pessoas podem se expressar, aprender, exercer empatia e, acima de tudo, entender que trabalhamos em um mundo onde muitos outros mundos coexistem. Ouvir as vozes de todas as pessoas da Globant e proporcionar um espaço comunitário nos aproxima mais de transformar o status quo, reconhecendo que a pluralidade de vozes nos dá um poder ilimitado.
O UnlimITed faz parte do Be Kind to Your Peers, o pilar da Globant onde promovemos e construímos uma cultura diversa e inclusiva com soluções para todas as pessoas.
Bonus track: Você se inspirou nessas incríveis histórias dos Globers? Gostaria de trabalhar em um ambiente verdadeiramente inclusivo? Junte-se à nossa equipe e faça parte da nossa comunidade. Clique aqui.
