El mes de junio marca el punto más alto de la dedicación anual de Globant a la comunidad LGBTQIA+, y apunta a crear un entorno inclusivo donde cada persona se sienta valorada y reconocida. Nuestro objetivo va más allá de la creación de conciencia; nos esforzamos por escuchar activamente las narrativas y necesidades de la comunidad LGBTQIA+, potenciándolas a través de una mayor visibilidad y proporcionándoles un espacio seguro y de apoyo. En Globant, reafirmamos constantemente nuestro rol como aliades, siendo solidarios dentro y fuera del lugar de trabajo.
El panorama en evolución de los derechos LGBTQ: una combinación de triunfos y reveses
El camino de los derechos LGBTQIA+ está compuesto de una combinación compleja de progreso y desafíos. De acuerdo con Forbes e ILGA, en las últimas tres décadas se han logrado avances significativos, con 49 estados que han despenalizado los actos sexuales consensuados entre personas del mismo sexo. Sin embargo, resulta desalentador reconocer que las leyes que penalizan la homosexualidad siguen estando vigentes en aproximadamente un tercio de los países del mundo. Además, al menos nueve países cuentan con leyes nacionales que penalizan las diversas formas de expresión de género, dirigidas específicamente a personas transgénero y personas de género no conforme (Human Rights Watch).
Se ha logrado un progreso significativo en el avance de los derechos LGBTQIA+ en diversas regiones del mundo, y Globant está trabajando en este esfuerzo colaborativo. En este contexto apremiante, queremos celebrar el Orgullo en Globant, concientizar sobre su relevancia y mostrar nuestro apoyo este mes y siempre.
Adoptar el cambio: las iniciativas de Globant para promover la inclusividad y la aceptación
Durante el Mes del Orgullo LGBTQIA+, Globant ha organizado muchos eventos e iniciativas para defender la diversidad y la inclusión, facilitar las conversaciones significativas y fomentar una cultura de aprendizaje. Si bien muchas de estas actividades están diseñadas principalmente para Globers, algunas oportunidades están disponibles para el público general, lo que garantiza que todos puedan contribuir activamente a impulsar el cambio. Algunos ejemplos de experiencias llamativas incluyen:
La diversidad sexual y de género como motor de reinvención.
Invitamos a los Globers y a la comunidad de habla hispana a participar en esta charla, donde analizaremos las oportunidades de mejora que la diversidad y la inclusión aportan a la innovación en nuestros lugares de trabajo.
- El newsletter semanal con temas pertinentes, como familias diversas, diversidad generacional en la comunidad LGBTQIA+ e historia LGBTQIA+.
- ¿Qué te gustaría saber sobre el Orgullo? Charla interna para derribar prejuicios, concientizar y aportar conocimiento sobre estos temas.
- Participación en marchas del Orgullo. Cada Pod LGBTQIA+ puede decidir si desea participar en sus marchas locales con artículos de Globant.
- Protocolo interno para la transición de género. La campaña se centró en difundir el nuevo protocolo y crear espacios de concientización al respecto.
- Eventos in situ. Cada Pod LGBTQIA+ se encargará de organizar un evento in situ si así lo desea.
En Globant, somos firmes defensores de la participación activa de las empresas en la búsqueda de una sociedad más justa e inclusiva durante el año. Arraigada en nuestra estrategia de sustentabilidad llamada Be Kind, nuestra dedicación a la diversidad es clara a través de la implementación de políticas y prácticas que garantizan el apoyo a empleados de todas las orientaciones sexuales. Estamos decididos a eliminar el sesgo inconsciente de nuestros procesos de contratación, ascensos y oportunidades de avance profesional dentro del sector TI.
- Mejorar a conciencia la concientización de la inclusividad y aceptación
- Implementar políticas de reclutamiento centradas en la diversidad y la inclusión
- Realizar capacitaciones de contratación inclusiva sobre identidad y expresión de género
- Adoptar comunidades y PODS LGBTQIA+
- Apoyar a las familias, mujeres y personas no binarias en el mantenimiento de sus carreras profesionales
- Desarrollar el programa She Leads para el desarrollo profesional de mujeres y personas no binarias
- Lanzar un protocolo interno de transición, adecuación y acompañamiento para personas transgénero
- Promoción de la política de diversidad, equidad e inclusión para crear un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo
- Valorar la interseccionalidad y respetar cada aspecto de cada Glober
- Promover una cultura activa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y reconocer la naturaleza dinámica de la diversidad, la equidad y la inclusión
Es momento de unirse a la conversación y ser parte del cambio. Infórmate sobre los desarrollos e iniciativas más recientes de nuestro pilar Be Kind To Your Peers.
Mes del Orgullo en Globant. Join the celebration!
