En Globant, somos defensores de la diversidad y la inclusión. Nos gusta convertir un “no” en un “qué tal si…” inspirando y animando a las personas a celebrar lo que nos hace diferentes pero también lo que nos une. Comprendernos más es vital para reinventarnos y seguir adelante.
Be Kind to Your Peers (BKTYP) se creó con este motivo: transformar la realidad de las personas a través de la diversidad, la equidad y la inclusión.
El panorama actual subraya la necesidad de este enfoque específico, en el que persisten importantes brechas de desigualdad a pesar de los esfuerzos y avances en curso para promover la inclusión y la diversidad en el campo STEAM. Existe la necesidad de adoptar medidas estratégicas para cerrar estas brechas y garantizar oportunidades equitativas.
En 2023, la brecha de género en STEM sigue siendo significativa: las mujeres representan solo el 28 % de la fuerza laboral STEM. Asimismo, los trabajadores hispanos representaban solo el 15% del total de la fuerza laboral STEM en 2021, y los trabajadores asiáticos y afrodescendientes suponian el 10% y el 9%, respectivamente.
Al celebrar la diversidad en Globant, nos entusiasma seguir derribando barreras y ampliando oportunidades para que todos puedan prosperar independientemente de su identidad de género, expresión de género, orientación sexual, color, religión, nacionalidad, edad, estado civil, discapacidad o neurodiversidad.
La interseccionalidad permea nuestro trabajo en BKTYP, el cual reconoce las diferentes categorizaciones sociales y cómo estas se combinan, se traslapan y se entrecruzan, creando experiencias, identidades y otros sistemas de discriminación únicos que deben abordarse cuidadosamente.
“La interseccionalidad es una metáfora para entender cómo múltiples formas de desigualdades o desventajas a veces se combinan entre sí, y crean obstáculos que a menudo no se entienden dentro de las formas convencionales de pensar”. Kimberlé Crenshaw, Defensora de los Derechos Civiles en Estados Unidos
En BKTYP, somos conscientes de las diferentes identidades y orígenes de las personas, y por eso consideramos la interseccionalidad en un plan de acción que consta de 4 pilares:
- Género y Sexualidad: estamos dando pasos concretos para reducir la brecha de género. Estamos convencidos de la importancia de reducir las barreras y ampliar las oportunidades para que todas las personas puedan prosperar independientemente de su género, expresión de género y orientación sexual. Bajo este pilar, creamos Women that Build, un programa para promover la inclusión y el crecimiento profesional de las mujeres en nuestra industria y ofrecer un sinfín de oportunidades para todas.
Algunas de las iniciativas que forman parte de este programa son nuestra alianza con Laboratoria, una organización sin fines de lucro enfocada en la capacitación profesional y tecnológica de mujeres jóvenes en Latinoamérica, y She Leads, una iniciativa que combina la metodología de mentoría con capacitación y charlas inspiracionales para que las mujeres fortalezcan sus conocimientos y experiencia gerencial, y se preparen para puestos de liderazgo.
- Accesibilidad y Neurodiversidad: al reconocer y combatir los prejuicios y las etiquetas, podemos centrarnos en lo verdaderamente importante en una persona: sus habilidades, conocimientos, valores y actitudes. Creemos que todos son capaces de alcanzar su máximo potencial.
UnlimITed es un programa destinado a transformar nuestras organizaciones mediante la creación de espacios de trabajo que mejoren la experiencia de las personas con discapacidad y otras afecciones, donde las posibilidades ilimitadas inspiren a los demás a desatar su máximo potencial en la empresa y el sector.
- Multiculturalismo y Etnicidad: el multiculturalismo es uno de los componentes más poderosos de la identidad de Globant. Allí donde convergen diferentes culturas, habrá diversas formas de abordar los problemas, encontrar soluciones para transformar los negocios y hackear el statu quo.
Como parte de nuestros esfuerzos para brindar igualdad de oportunidades, creamos Black in Tech, un programa que hemos diseñado y desarrollado para la comunidad negra buscando generar márgenes para debatir los desafíos y oportunidades que se enfrentan en relación a la inclusión racial.
- Diversidad Generacional: la tecnología no es solo para los jóvenes; las decisiones necesitan algo más que experiencia. Allí donde los procesos de toma de decisiones necesitan jóvenes, nuestro Council of Igniters, el Consejo Asesor Corporativo de la Primera Generación Z, ofrecerá a los ejecutivos de Globant sus perspectivas sobre diversas iniciativas de la empresa y los principales problemas mundiales. Allí donde la gerencia necesita experiencia, nosotros queremos diversidad generacional.
Celebramos cada logro, pero sabemos que hay un largo camino por recorrer para cumplir con nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Por eso seguimos generando iniciativas para incluir y escuchar todas las voces.
