La industria de la tecnología continúa demandando talento al punto que para 2050 se espera que el 75% de los trabajos se relacione con los campos STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemática). Sin embargo, la participación de la mujer en estos ámbitos y más especificamente en tecnología no es equitativa: en el mundo, solo el 22% de las personas que trabajan en inteligencia artificial son mujeres, en Machine Learning representan el 12% y en el mundo gamer solo el 30% son desarrolladoras.
Los números reflejan que en 2023 la brecha de género en IT persiste y, si no mejoran las condiciones para las mujeres, corre el riesgo de aumentar, lo que pondría en jaque el crecimiento de la industria más vinculada a la innovación y avances de todos los sectores de la economía global. Entonces, la pregunta es ¿qué podemos hacer las compañías para hackear la desigualdad de género y crear una industria donde las mujeres tengan las mismas posibilidades de acceder, crecer y triunfar?
Women that Build: Impactar en IT para las generaciones futuras
En Globant queremos desafiar el status quo, haciendo del mundo IT un lugar de inspiración y crecimiento, basado en la igualdad y la diversidad. Por eso creamos Women that Build, nuestro programa para promover la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en nuestro sector. Es un espacio en el cual promovemos su participación, impulsando el talento diverso, tanto dentro como fuera de la organización, en las comunidades de las que somos parte.
“Women that Build tiene el compromiso de transformar las oportunidades de carrera y desarrollo de cada mujer, este año lanzaremos una comunidad abierta de mujeres en tecnología. No solo dentro de lo que es Globant sino de Globant para el mundo, creemos que el cambio es sistemico e implica articulaciones ágiles con diferentes instituciones, desde universidades, hasta otras compañías, la comunidad será ese nexo clave.”. Melina Masnatta, Global Learning & DEI Director de Globant.
Con el programa Women that Build acompañamos a las mujeres y a las personas no binarias a lo largo de su carrera. Diseñamos un recorrido en el que llevamos adelante una variedad de acciones para ayudarlas a alcanzar su mayor potencial. Articulamos y co-diseñamos las iniciativas con diferentes áreas, lo que es clave para generar trazabilidad en desarrollo.
Además, hacemos foco en diversos pilares como la diversidad generacional, cultural, racial, étnica, accesibilidad y neurodiversidad potenciando la noción de interseccionalidad
Como parte de sus compromisos Be Kind para promover la diversidad, equidad e inclusión, Globant tiene como objetivo lograr que el 50% de nuestros cargos directivos estén ocupados por mujeres. Desde que asumimos este compromiso…
- Durante el 2022 se incrementó el la contratación de mujeres en en posiciones manageriales respecto al 2021 [de 29% en 2021 a 32% en 2022].
- Las mujeres y las personas no binarias son promocionadas más rápido: en promedio, ascienden dos meses más rápido.
- En Globant, el % de retención de mujeres en Globant es mayor al de otras compañías en IT.
Uno de los problemas que más afecta a las mujeres es la diferencia que existe entre su salario y el de los hombres por igual trabajo. Esta brecha amenaza los escasos avances en igualdad de género que la sociedad tardó décadas en lograr. Según la UN tomará 257 años cerrar la brecha de género. En Globant nos comprometemos a eliminar la brecha de sueldo ya que es un aspecto clave para que las mujeres no solo ingresen en la industria, sino se desarrollen y aspiren roles de liderazgo.
Los especialistas coinciden que para cambiar la realidad, todos los sectores de la sociedad tienen que estar involucrados activamente. Por eso, es importante que todas las personas, y en especial quienes se autoperciban como hombres, que son mayoría en la industria de IT, participen de la conversación de cómo crear una industria más diversa. Son personas aliadas estratégicas, en Globant creemos que los hombres son agentes de cambio en la búsqueda por la igualdad de género, por eso generamos charlas sobre nuevas masculinidades, participan de programas de mentoring, y acciones de aliados.
Una cultura justa y segura, la base de la equidad
Para crear un ambiente donde todos las personas se sientan motivadas a desarrollar su potencial, las organizaciones deben construir una cultura donde se les garantice un trato justo, respeto y seguridad, más allá de su identidad de género. Con este fin, Globant creó y difundió políticas y protocolos que garatizan la diversidad, la no dicriminación, inclusión e igualdad de oportunidades para todas las personas.
Política de Diversidad, Equidad e Inclusión Describe los conceptos y los pilares con los que trabajamos y sugiere comportamientos respetuosos, equitativos e inclusivos para que las personas los incorporen en su día a día laboral, pero también personal.
Protocolo contra el acoso Incluye definiciones y recomendaciones contra el acoso y discrminación laboral y sexual, así como procedimientos de denuncias. También incuye una sección de prevención y acción contra la violencia doméstica.
Protocolo de transición de género. El protocolo de transición de género incluye la definición sobre la transición de género; Instrucciones con acciones para apoyar el proceso de transición de género; confidencialidad y respeto de la intimidad de la persona y buenas prácticas.
Mes de la Mujer 2023, un llamado a abrazar la equidad
En 2021 Globant fue distinguida con los Premios WEPs otorgados por fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. En 2022, Fundación Flor otorgó a Globant el Premio a la Gestión de la diversidad en la categoría Grandes Empresas por su Programa Women that Build.
Como parte de nuestro programa Women that Build en Globant conmemoramos el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, con diversas iniciativas que ayudan a promover la concientización, aprendizaje y participación activa de las mujeres en IT. Si bien nuestros esfuerzos en pos de cerrar la brecha de género se desarrollan durante todo el año, este es un momento especial para articular con diferentes referentes, universidades, compañías y otras industrias.
La equidad no consiste en tratar a las personas del mismo modo, sino en tener en cuenta las circunstancias personales y establecer acciones concretas para que todas las personas puedan partir de una posición igualitaria. Este año en Globant nos unimos al lema internacional #EmbraceEquity, como un llamado a la acción en donde todos debemos trabajar en conjunto para cambiar la cultura desde adentro hacia afuera. La agenda de género es una responsabilidad colectiva que debe ser abordada con un enfoque sistémico, teniendo en cuenta la interseccionalidad y la coherencia en un plan de acción que debe ser sostenible y dinámico para responder a los retos emergentes.
Algunas acciones destacadas de Women’s Month 2023 son:
- Women that Build Talks¨Empowering the leaders of the future¨. Este evento internacional tiene como objetivo conectar a mujeres protagonistas del campo STEAM y ofrecer charlas prácticas e inspiradoras para potenciar a las profesionales y quienes estén iniciando su recorrido.
- Unscripted Tech Podcast Sobre el rol de la mujer en el mundo IT con la participación de Sabina Schneider, Chief Solutions Officer en Globant US y Wanda Weigert, Global Chief Brand Officer en Globant.
- Global winners Women that Build Awads announcement
Durante el mes de la mujer, queremos reforzar nuestro compromiso de ampliar las oportunidades para que todo el mundo pueda prosperar.
Echa un vistazo a todo lo que estamos haciendo para empoderar a las mujeres en STEAM.
