En un estudio de 2022 llevado a cabo por la Organización Mundial de la salud (OMS), se encontró que las personas con condiciones de salud mental son más propensas a ser excluidas del mundo laboral y, cuando trabajan, de sufrir desigualdades en su entorno. En este contexto, es imperativo que las empresas implementen activamente prácticas que aseguren la integración de todos sus colaboradores y colaboradoras.
En Globant, trabajamos para la inclusión y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad y condiciones diversas a través de UnlimITed, un programa para transformar nuestra organización y nuestra industria, mediante la creación de un ecosistema que potencie las habilidades y el valor que nos hacen únicos.
La iniciativa se basa en cinco ejes de impacto: Concientización, Empleabilidad, Recorrido de carrera inclusivo, Accesibilidad, y Comunidad con foco en inclusión. Desde Diversidad, Equidad e Inclusión se trabaja y promueve articular con Pods, nombre que les damos a los equipos autoorganizados que trabajan de forma autónoma para lograr un propósito común. En el caso de los Pods de DEI como UnlimITed, cualquier Glober puede formar parte. Con UnlimITed, buscamos derribar barreras, brindar equidad de oportunidades, y construir entornos accesibles. La empatía es uno de los factores claves para la inclusión; por eso, quisimos preguntarles a algunos Globers cómo es tener TDAH (trastorno por déficit de atención con hiperactividad) en el trabajo y qué cosas pueden ayudarlos. Continúa leyendo y descubre experiencias e historias inspiradoras.
¿Cómo te sentiste cuando te diagnosticaron TDAH?
“No puedo tener TDAH, eso es de niñas”. Fue lo primero que pensé cuando me diagnosticó mi psiquiatra. Claramente, me hacía falta educación sobre el tema y tenía muchas dudas, miedos y prejuicios al respecto. El primer paso fue entender qué es una neurodivergencia, aprender que puede afectar a personas de cualquier edad, infantes o mayores, y que en mujeres suele ser más común el diagnóstico en edad adulta a diferencia de los hombres, que son mayormente diagnosticados en edad temprana.
Por fin lograba entender por qué soy como soy y cobraba sentido todas las cosas que me pasaban desde niña: esa intranquilidad no solo en mis movimientos, sino en mis pensamientos, mi cabeza siempre andaba a mil pensando varias cosas a la vez (…) Entendí que no es que sea defectuosa o que esté mal, simplemente mi cerebro está estructurado diferente por lo que funciona diferente y necesito apoyarme en otras herramientas para poder hacer mis actividades”.
Diana Janet Carreño García. Monterrey, México
“Eres demasiado hiperactiva, deberías checarte porque no se me hace tan normal que te comportes así”. Esas fueron las palabras exactas que me hicieron terminar con un psiquiatra, porque para mis compañeros de trabajo de esa antigua empresa, era molesto trabajar con alguien como yo. Y cuando llegó el diagnóstico, ya no solo eran ellos los molestos, yo misma estaba molesta conmigo por tener esta condición, me peleé conmigo misma y con el TDAH a lo largo de 3 años.
En parte, entendí muchas cosas: mi torpeza, mi impulsividad, mi “agresividad” para decir algunas cosas; pero, por otro lado, fue decir: ¿por qué yo?, ¿por qué no puedo ser como mis demás compañeros de trabajo a quienes no les dicen nada?”
Perla Yazmin Abregos Chavez. Ciudad de México, México
Ser personas únicas también significa ser reconocidos como lo que somos. En Globant, promovemos el respeto y la empatía por los diversos puntos de vista, creencias y pasiones, porque estamos convencidos de que no hay innovación sin diversidad, y no hay mejora sin pluralidad.
La diversidad nos hace más fuertes y únicos. Esto aplica a todas las personas, independientemente del género, la nacionalidad, un diagnóstico, o cualquier otra categorización. ¿Qué significa esto? Es muy sencillo: necesitamos una comunidad que se apoye mutuamente, que reconozca a sus participantes por lo que son y que les haga sentir orgullo de sus logros.
¿Cómo llegaste a formar parte del Pod UnlimITed en Globant?
A comienzos de 2023, me llegó una invitación para participar en un Pod llamado UnlimITed, ¡fue una hermosa noticia! Me explicaron en qué consiste el Pod y me dije: “es el momento”, y comencé a participar. Los miembros de mi equipo me preguntaron: ¿y tú, qué haces ahí? Fue cuando se enteraron de lo que siempre sospecharon, pero nunca se atrevieron a preguntar por no ser intrusivos. Eran inclusivos sin saberlo.
Perla Yazmin Abregos Chavez. Ciudad de México
“Llevo pocos años diagnosticado con TDA (Trastorno por déficit de atención), pero siempre me sentí una persona que no encajaba en ningún lado, siempre intentando ser parte de un lugar y, bueno, el trabajo no iba a ser la excepción, tuve muchos intentos fallidos para encajar. Un día como cualquier otro, vi por Slack una publicación singular. No recuerdo con exactitud lo que decía, pero vi la palabra mágica neurodivergencia, entonces me dio mucha curiosidad y decidí sumarme al chat, y desde ahí me di cuenta de que esto sería algo muy diferente (…) Cuando llegó la hora de conocer a todos mis compañeros del Pod, fue algo extraordinario. Al principio, estaba muy nervioso, sin saber qué esperar. Empecé a participar y escuché historias, experiencias, vivencias. Todo desde el amor y sin que nadie juzgara. Supimos todos y todas que nos encontrábamos en un espacio seguro. Y, en mi caso, me di cuenta de que ya pertenecía a un lugar.
Luis Fernando Torres Lopez. Ciudad de México, México
Crear comunidad en Globant no solo significa agrupar a un conjunto de personas con una característica en común, sino que se trata de encontrar una voz sobre la cual puedan expresarse, enlazarse y, sobre todo, sentirse en un espacio seguro, sin prejuicios. Entender esta necesidad es fundamental para crecer como compañía, reconociendo que las posibilidades son infinitas cuando construimos ambientes de trabajo inclusivos.
¿Cómo te impactó UnlimITed y Globant en tu bienestar profesional y personal?
Me sorprendió la apertura y entendimiento que siempre ha habido de parte de Globant. Cuando les comenté a mis compañeros de equipo que estaba pasando por una crisis de depresión y ansiedad causada por el TDAH me dieron mi espacio, pero también se interesaron por saber cómo me encontraba conforme iban pasando los días y semanas. El Pod de UnlimITed es un lugar seguro para mí y me dio la oportunidad de compartir mi experiencia con TDAH. Gracias Globant por realmente tener una cultura de diversidad e inclusión.
Diana Janet Carreño García. Monterrey, México
Dejé de pelearme con la condición y, gracias a un equipo donde la comunicación existe y fluye, es que he mejorado mucho. Puedo decir que he aprendido de cada uno de ellos, puedo decir que más que mis compañeros de equipo, son mis amigos.
He aprendido a sacar lo bueno de lo malo. Mi hiperactividad la aprovecho al máximo para terminar las cosas urgentes del trabajo, mi hiperfoco en aprender cosas nuevas. Cuando me molesta un cambio dentro del proceso que seguimos, lo comento con mi líder y lo trabajamos para que sea más adaptable para mí.
Y es cuando digo sí se puede, se puede trabajar en un ambiente donde ames lo que haces, se puede tener la emoción del primer día de trabajo cada inicio de semana. Mi líder, que siempre se ha preocupado por el equipo, me dijo: “cuando no estés feliz, me lo haces saber”, y yo siempre le contesto: “no hay nada de qué preocuparse, preocúpate cuando sea lunes y no me escuches con la misma alegría de hace cuatro años en la daily”.
Perla Yazmin Abregos Chavez. Ciudad de México, México
UnlimITed es un lugar donde las personas pueden expresarse, aprender, empatizar y, sobre todo, entender que trabajamos en un mundo donde coexisten muchos otros mundos. Escuchar las voces de todas las personas de Globant y brindar un espacio de comunidad nos acerca un paso más a transformar el status quo, e interiorizar que la pluralidad de voces nos otorga un poder ilimitado.
UnlimITed forma parte de Be Kind to Your Peers, el pilar de Globant en el que promovemos y construimos una cultura diversa e inclusiva con soluciones para todas las personas.
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