En Globant, estamos comprometidos con promover y fortalecer la diversidad, la equidad y la inclusión de las mujeres en la industria de la tecnología. Sabemos que es fundamental actuar y #BreakTheBias para sentar las bases del crecimiento de las mujeres en todo el mundo. Como organización, estamos convirtiendo ese objetivo en una realidad, acompañando a las mujeres en cada etapa de sus carreras a través de iniciativas, programas y eventos para las Globers y la comunidad en general. 

“En Globant, queremos celebrar y empoderar a las mujeres que transforman la realidad a través de la tecnología. La brecha de género existe, y estamos tomando medidas para garantizar que más mujeres ingresen a la industria de la tecnología”

Wanda Weigert, Chief Brand Officer en Globant.

Como parte de estos esfuerzos, celebramos Women’s Week del 8 al 11 de marzo bajo el marco de Women that Build, uno de los pilares de Be Kind. Aunque fue un espacio destinado a conmemorar el Día Internacional de la Mujer, se llevaron a cabo sesiones durante todo el mes de marzo. La iniciativa contó con más de nueve charlas internas y externas por parte de grandiosas oradoras sobre temas y problemáticas clave que impactan la carrera profesional de las mujeres. Se discutieron cuestiones como el lenguaje sexista, los estereotipos, la importancia del lenguaje inclusivo, y los sesgos, entre otros temas. Participaron más de 2000 personas de todas las regiones de Globant (LATAM, EMEA y los Estados Unidos).

En una de las sesiones, que reunió a más de 300 personas, la capitana Yashika Tyagi, veterana de la guerra de Kargil, compartió su experiencia derribando prejuicios en un entorno dominado por los hombres. Luego de la guerra de Kargil, recibió la medalla Operation Vijay Star y se convirtió en la primera oficial mujer en recibir un informe de batalla. Es oradora de TEDx, analista de defensa, líder de opinión, y cuenta con más de 25 años de experiencia en varias industrias.

En Madrid, Globant realizó un evento presencial llamado Meta Coffee para reunir comunidades de mujeres en tecnología. El evento contó con la participación de R-Ladies, una organización que promueve la diversidad en la Comunidad R, y Women in Voice, que busca ampliar las oportunidades laborales de las mujeres y las personas de género diverso en el sector de la tecnología por voz.

Además, Women’s Week fue una gran oportunidad para invitar a las mujeres de Globant a apoyar y reconocer a otras mujeres a través de StarMeUp, donde felicitaron a quienes las guiaron e inspiraron dentro de la industria tecnológica. Las mujeres de Globant enviaron más de 800 estrellas a sus colegas durante esta celebración y usaron 1507 veces el hashtag #HackingTheBias.

“En Globant, creemos que es necesario acompañar a las mujeres en sus carreras profesionales y promover la igualdad de género a nivel global. La brecha de género es el principal obstáculo que enfrentan las mujeres en sus trabajos, en todos los países e industrias. Debemos dejar en claro que las mujeres tienen una gran oportunidad para liderar transformaciones inevitables que están ocurriendo en todos los sectores, donde se necesitan sus habilidades, perspectivas, opiniones e ideas”.

Patricia Pomies, Chief Operating Officer

 Mira nuestro resumen de Women’s Week

Women’s Week: la materialización de los esfuerzos de Globant

Globant se ha esforzado por brindar oportunidades a las mujeres en la industria informática, como becas, charlas, capacitaciones y mentorías (el programa She Leads). También reconocemos el trabajo de las mujeres en la industria, recientemente con la segunda edición de Women that Build Awards. Hemos creado estrategias para capacitar a los equipos de reclutamiento en relación con los sesgos inconscientes o #UnconsciousBias. Además, ajustamos las evaluaciones e implementamos herramientas de IA para minimizar los prejuicios de los entrevistadores.

Por otra parte, continuamos mejorando las políticas de la empresa para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres y aumentar su participación en roles de liderazgo. Por ejemplo, hemos ampliado la licencia por maternidad y los reembolsos por el cuidado de los niños y los tratamientos de fertilidad. Adicionalmente, desarrollamos Back In The Game (B.I.G.), un programa que empodera a las mujeres que se tomaron una pausa en su carrera profesional. Por último, lanzamos una capacitación sobre diversidad e inclusión para concientizar sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión, y así promover una cultura sobre esos pilares.

Como consecuencia, destinamos casi la mitad de las 3500 becas Code your Future a mujeres. En 2021, contratamos a más de 3200 mujeres, triplicando el número de 2020, adicionalmente aumentó un 30% la participación de mujeres en puestos gerenciales .

Recientemente, Laboratoria nos otorgó el premio Top Latam Tech Female Employer por brindar oportunidades a las mujeres. También nos destacamos en la categoría “Hackeando la Brecha” por impulsar el crecimiento profesional de los estudiantes y motivarlos a convertirse en mentores.

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