Este año por primera vez Globant participó y fue certificada globalmente por Great Place to Work. Quedó rankeada como mejor lugar para trabajar en Argentina, Uruguay, Colombia e India y además fue distinguida dentro de las 20 mejores empresas para trabajar en todo Latam.
¿Te gustaría conocer las razones detrás de estos reconocimientos? Sigue leyendo y descubre por qué los Globers eligen Globant como el lugar preferido para trabajar.
- Justicia y equidad por sobre todas las cosas
Los Globers sienten que son tratados de manera equitativa, más allá de su edad (94%), raza (96,8%), género (94,8%) y orientación sexual (96,8%).
“En Globant siempre encontré aceptación y un deseo genuino de crear un espacio de trabajo inclusivo y progresista que responda a las necesidades de la comunidad LGBTQIA+. Gracias a esto, ahora existen comunidades que antes no existían y sus voces pueden oírse incluso en lugares donde ser LGBTQIA+ podría no ser seguro”. Camren Daly, Tech Director en Globant
“Recibo ayuda y apoyo en un entorno que permite acelerar mi curva de aprendizaje. Globant no solo me ha brindado el ambiente indicado para crecer sin sesgos de género, sino que también me ayudado durante mi transición de analista QC a especialista en pruebas de automatización” .Rasika Subhedar, Technical Manager Quality Engineering en Globant.
En Globant contamos con políticas e iniciativas para derribar sesgos, favoritismos y cualquier práctica que atente contra la igualdad de oportunidades. Algunos ejemplos de estas acciones son las promociones y contrataciones sin sesgos, la compensación y el reconocimiento justos, y el feedback de 360° abierto y permanente.
- Credibilidad y autonomía
La confianza entre líderes y colaboradores no tiene precio. El 92% de los Globers cree que los líderes confían en que harán un buen trabajo, sin la necesidad de un control permanente. Estos resultados serían imposibles de obtener sin una base fuerte de confianza entre colaboradores y líderes.
“Uno de nuestros pilares es la autonomía. Como líderes, confiamos en que nuestros equipos están mejor posicionados para definir sus objetivos y cómo alcanzarlos. Esta mentalidad es desafiante para los líderes que vienen de otras empresas porque es disruptiva y se aleja de la perspectiva según la cual todas las decisiones deben surgir de un líder que todo lo sabe. Aquí no trabajamos así. Empoderamos a nuestros equipos y les damos autonomía para que puedan distinguirse en lo que hacen” Natalia Amarillo, Studio Partner en Globant.
“Trabajo con líderes sénior increíbles que me transmiten su confianza en mí. Tengo la suerte de trabajar con un líder que siempre me ayuda a deshacerme de mis propias dudas y me motiva a dar lo mejor de mí. Nunca dudé sobre las oportunidades, el crecimiento y el éxito que ofrece Globant, ni de cómo me ha ayudado a encontrar mi nicho”. Sonal Sahu – Architect and BI Community Leader
La autonomía es uno de los pilares de la cultura de Globant. Empoderamos a nuestros Globers y los capacitamos para que se hagan cargo de los proyectos de sus clientes, se apropien de sus carreras, y aprovechen al máximo las oportunidades que ofrecemos para su desarrollo profesional.
- Respeto y cuidado por las personas
Las personas quieren trabajar en compañías que se preocupan por su bienestar y hacen cosas concretas para que sus colaboradores se sientan cuidados y valorados. El 98% de los Globers piensa que Globant es un lugar seguro para trabajar.
“En Argentina, la licencia por maternidad en general solo contempla la maternidad biológica. Yo fui la primera Glober argentina en adoptar un niño bajo el programa de adopción de Globant. No había ningún precedente. A la fecha, no tengo idea de cómo la gente en mi proyecto, el Studio y el área de recursos humanos se las arreglaron para organizar todo tan rápido. Encontraron mi reemplazo para el proyecto y adaptaron el programa de licencia por maternidad a mi situación específica en tan solo unos días. El tiempo y el apoyo que me dio Globant fue decisivo para mí. Tal vez, para otras personas esto es algo obvio o insignificante, pero cuando eliges un camino distinto, es crucial sentir que te apoyan en el trabajo”. Natalia Biasi, Digital Marketing Specialist en Globant
En Globant, estamos convencidos de que la fuerza para innovar y transformar el futuro comienza con el bienestar de las personas. Por eso creamos un espacio de trabajo basado en la empatía y la humanidad.
- Orgullo por trabajar en Globant
El 93% de los Globers sienten orgullo cuando dicen que trabajan en Globant. Este dato es importante porque habla de la relación que establecieron con la empresa. El “orgullo” mide cómo se sienten respecto del impacto que logran con su trabajo, de sus vínculos con las personas de su equipo y de sus sentimientos hacia Globant en general.
“Uno de mis sueños de adolescente era trabajar como ingeniero para una gran empresa, como un fabricante de aviones o una marca de autos, idealmente en otro país. Y luego me encontré a mí mismo trabajando en Globant, que ha logrado transformar ambas industrias y muchas otras. Es una empresa que me enorgullece representar. Incluso me permite ayudar a transformar mi ciudad y el país a través de mi trabajo”. Esteban Molina, Site Manager en Globant
“Trabajo en Globant hace 7 años. Cuando pasas tanto tiempo en una organización, significa que te sientes valorada, conectada y en crecimiento. Globant me inspira mediante oportunidades que se alinean con mis habilidades y ambiciones. No es solo una organización, sino una cultura con la que me siento conectada. Agradezco ser parte de la familia Globant” Apala Sen – Salesforce Architect and Technical Lead
- Una cultura increíble
El 90% de los Globers piensa que Globant es un lugar divertido para trabajar, y que las personas se sienten bienvenidas, tanto en el momento que ingresan a la compañía como cuando tienen que cambiar de proyecto o de área. Nuestro talento destaca el espíritu de comunidad que se genera en la empresa: el 92% afirma que puede contar con la colaboración de las otras personas.
“Trabajar en Globant significa trabajar en el lugar donde siempre soñaste, con la posibilidad de elegir cómo desarrollar tu carrera y la autonomía para hacerlo. Es posible porque tienes a disposición todas las herramientas necesarias y los Globers siempre están dispuestos y listos para ayudarte. En Globant, me desafío de forma constante, me río a carcajadas y me siento reconocida y valorada. También aprendí que es un mito que ‘no se puede tener amigos en el trabajo’. Es posible y lo disfruto todos los días” Carolina Martins, Culture & Engagement Specialist en Globant
“En Globant cada uno pone su granito de arena para que haya una cultura vasta y orientada a ayudar a los demás, lo cual hace más placentero el trabajo para todos. No importa si se trabaja remoto o si se va a la oficina, si el equipo está en tu mismo país o está en otro país, siempre te sentís parte de la cultura Glober, disfrutando los torneos de ping pong, los eventos de fin de año, o los intercambios culturales con gente de otros países, entre otras cosas”. Juan María Marsicovetere, Java Software Developer en Globant
Como Globers, creemos que un ambiente de trabajo agradable, la colaboración entre compañeros y el balance entre vida profesional y personal deben ser parte de la realidad, no un sueño.
Una propuesta de valor centrada en las personas
En el mundo cambiante y desafiante que nos dejó la pandemia, es crucial humanizar el futuro del trabajo, repensar cómo diseñar organizaciones centradas en el propósito y liberar el potencial de las personas.
En Globant buscamos ofrecer el mejor entorno para que el talento pueda desarrollarse y brillar. Las percepciones y opiniones de nuestros colaboradores son fundamentales para construir este ambiente, asegurándonos que verdaderamente se sientan en un entorno de confianza, respeto, justicia, orgullo y buena relación con sus compañeros y líderes.
Estos reconocimientos validan nuestra estrategia de poner a las personas en primer lugar.
Conoce nuestros premios GPTW 2022
En 2022 Globant fue certificada como Great Place to Work en todos los países donde nos presentamos y recibió los siguientes reconocimientos:
- En Argentina obtuvo el 4° lugar en el ranking de Mejor Lugar para Trabajar 2022 y el 7° lugar en el ranking de Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres 2022.
- En Colombia fuimos reconocidos en la 3° posición del ranking como Mejor Lugar para Trabajar 2022 y también premiados en el 2° lugar como Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres 2022.
- En Uruguay fue posicionada 2° en la categoría “Más de 150 empleados” y obtuvo el 3° puesto en la categoría Mejor Lugar para Mujeres 2022.
- En India fue reconocida como uno de los Mejores lugares para Trabajar 2022.
¡En Latam obtuvimos el lugar 18° como Mejor Lugar para trabajar!
