Conocé Steven Behun, VP of Technology – Globant Raleigh
En Globant, los Globers representan y viven nuestra cultura. Las Cover Stories son un espacio para destacar a Globers reconocidos. En esta edición, conocé a Steven Behun, VP of Technology en Globant.
-¿Cómo ha sido tu carrera en Globant? ¿Cuáles cosas has ido cambiando con el tiempo para adaptarte a los roles y proyectos nuevos?
Entré a Globant como Digital Architect a través de la adquisición de PointSource en Raleigh, North Carolina, Estados Unidos, en donde trabajé 4 años para ayudar a Globant crecer a través de la transformación digital, creando y modernizando aplicaciones web y móviles en la nube para clientes.
Cuando vine a trabajar al dia siguiente de mi primer entrevista en Globant, me mandaron a empacar mis valijas y volar a Nueva York a liderar un discovery. Fui asignado arquitecto, pero con el tiempo obtuve una recategorización y me convertí en Technical Director. Luego, ese proyecto terminó y comencé a ser VP de Tecnología para el portfolio en el que estaba trabajando.
En el camino, me adapté a un montón de cambios entre la adquisición, una cuenta en desarrollo y un nuevo portfolio. Trabajar en tecnología significa estar acostumbrado al cambio y a adaptarse constantemente, por lo que creo que mi experiencia me ha ayudado mucho en eso. En la adquisición encontré una oportunidad para representar a la tecnología y ayudar a Globant a crecer con nuestros clientes en Estados Unidos.
-Teniendo en cuenta los cambios tecnológicos que se realizaron a lo largo de tu carrera ¿Cómo crees que se ha modificado tu trabajo?
Comencé mi carrera como Full Stack Web Developer y en el camino, gané exposición a distintos frameworks de software, procesos e industrias. Pasé muchos fines de semana y tardes aprendiendo nuevas tecnologías para asegurarme de que estaba actualizado con las últimas tendencias de la industria. Con el tiempo aprendí de mirar a mis líderes, hacerles muchas preguntas y luego empecé a hacer lo que ellos hacían. Eventualmente me moví a ser un líder técnico, luego arquitecto y después pasé a tener un rol de management en lo técnico y en senior leadership.
-¿Cuáles son 3 buenos hábitos para mantenerse actualizado en tech?
- Hacé una lista, definí objetivos y progresá en las cosas nuevas que queres aprender.
- Invertí tu tiempo personal en tu carrera. Te lo va a devolver. Elegí algún tema en el que estés interesado y desarrollá algún software alrededor de eso.
- Mantenete actualizado con lo que pasa en la industria tecnológica. Seguí a blogs, suscribite a newsletters y relacionate con las comunidades.
-¿Tuviste momentos o situaciones en la carrera profesional que te dejaba pensar que no podías más, pero al final sirvió para fortalecerte? ¿Cuáles fueron?
Definitivamente hubieron momentos duros en mi carrera. Entre proyectos muy estresantes o eventos en el trabajo o cosas en mi vida personal, siempre hay ups and downs (subidas y bajadas). Lo que me ayuda a atravesar estos momentos es mi familia. Ellos son la razón por la que trabajo tan duro y todo lo que hago es para asegurarme de que tengan todo lo que necesitan en la vida. Además, cuando las cosas se ponen realmente locas, me enfoco en una cosa por momento y todo lo demás es sólo ruido.
-¿Cuáles son 5 cualidades que debería poseer un experto en tu campo?
- Open Mind: Tienen que estar dispuestos a aprender, pensar en grande y ver la fotografía completa y aceptar nuevas ideas que no son propias.
- Tener foco: Enfocarse en el cliente y en sus objetivos, siempre asegurándose que todos están trabajando por un mismo objetivo.
- Adaptable: Fácilmente hábil para cambiar de dirección en un período corto de tiempo y adaptarse a las necesidades cambiantes del cliente.
- Buena comunicación: Si, trabajamos con tecnología, pero la gente construye y usa la tecnología. La comunicación está al centro de todo lo que hacemos y un experto necesita poder escuchar, entender y expresarse claramente sin confusiones.
- Decisivo: Poder tomar decisiones rápida y efectivamente, construyendo un plan y liderando la ejecución desde la idea hasta la entrega.
– Si pudieras decirles una sola frase a las personas que recién están iniciando sus carreras en Tech, ¿Qué les dirías?
Como la mayoría de las cosas en la vida, cosechas lo que siembras. Si te enfocás y hacés un trabajo duro, vas a ser exitoso y encontrar satisfacción en tu carrera.
– ¿Cuáles 5 cosas te encantan de trabajar en Globant?
- Diversidad. Hay un grupo de gente diverso alrededor del mundo que consistentemente se junta para lograr cosas geniales. Ver cómo sucede eso es algo lindísimo y resalta la mejor parte de la humanidad en un mundo que parece que se vuelve loco cada vez que uno lee las noticias.
- Desafiante. Siempre hay grandes problemas por resolver, o con tecnología, o con la gente y, o del lado del cliente o en nuestros equipos. Tendemos ser creativos y encontrar soluciones que tengan un impacto gigante en lo que realmente amamos hacer.
- Flexibilidad. Para una compañía tan grande, la estructura del proyecto es suficientemente chata entonces la gente tiene flexibilidad para hacer lo que necesitan hacer para tener el trabajo hecho. Trabajamos rápido y ágil sin tantos gastos, en general, como en otras compañías en las que he trabajado en el pasado.
- Oportunidad. Tenemos muchas oportunidades para mostrar nuestras habilidades ante nuestros clientes. Siempre hay alg[un nuevo cliente o proyecto en donde necesitemos gente talentosa que muestre lo que mejor hace.
- La gente. Trabajo con algunas de las personas más talentosas que he conocido. Consideraría amuchos de ellos mis amigos y genuinamente disfruto trabaajndo con ellos a diario.
– ¿Qué le recomendarías a alguien que se quisiera unir a tu equipo?
¡Pensá en grande! Nuestra industria y compañía están creciendo rápidamente. Hay una gran demanda por servicios de tecnología que se traduce en muchas oportunidades dentro de Globant. Enfocate en lo que tu cliente necesita, pensá en la imagen completa y encontrá formas creativas de darles valor para ellos y van a suceder cosas geniales.
