fingerprint in LGBTQ+ Pride colors

Este Mes del Orgullo queríamos hacer algo especial para descubrir qué nos hace únicos. Los humanos somos 99 % iguales a nivel genético. Ese 1 % es lo que nos diferencia y nos hace únicos. Es lo que hace que nos destaquemos y que reunamos el valor que cada individuo aporta para crear un futuro diferente y audaz. Así que, ¿qué es lo que te hace único o única?

Creemos que es una pregunta difícil de responder, pero hemos reunido a un grupo de Globers que nos ayudarán.

Soy único porque formo parte de dos minorías en Estados Unidos: gay y chino. Esto me proporciona una perspectiva única a través de la cual puedo ver la interseccionalidad de la raza y la sexualidad, y cómo ser asiático afecta mi posición dentro de la comunidad gay, así como cómo ser gay afecta a mi posición dentro de la comunidad asiático-americana.

Kevin Tsang. Seattle, Estados Unidos.

Para mí, ser único o única es dejar de lado todas las etiquetas y simplemente ser quien eres, hacer lo que te apasiona, amar a quien quieras amar, aceptar tus diferencias y vivir de forma auténtica. Soy una mujer latina trabajando en Estados Unidos. Siempre he perseguido mis metas y sueños y quiero ser un modelo a seguir para el resto de mi comunidad.     

Flor Gómez. Estados Unidos

Ser único o única también implica que nos reconozcan por lo que somos. En Globant, promovemos el respeto y la empatía ante diferentes puntos de vista, creencias y pasiones porque solemos decir que no hay innovación sin diversidad y no hay mejora sin pluralidad.

La diversidad nos hace más fuertes y singulares. Esto aplica a cada individuo, sin importar la raza, el género, la nacionalidad, la empresa, ni ninguna otra categoría. ¿Qué significa esto? Es muy sencillo. Significa que necesitamos una comunidad con miembros que se apoyen mutuamente, que acepten a los otros miembros por quienes son y que los hagan sentir orgullosos de sus logros.

¿Cuál es el significado de comunidad para ti? ¿Por qué crees que debemos ser parte de una comunidad?

Una comunidad es un lugar seguro, donde podemos reunirnos, compartir experiencias y aprender de otras personas. Es ese lugar donde cada individuo se siente dueño y parte a la vez, donde somos libres de expresarnos, de discutir, e incluso de no estar de acuerdo, porque al final de cuentas estamos creciendo en conjunto. Necesitamos ser parte de una comunidad por todo lo que tenemos en común. Puede que no compartamos los mismos valores o intereses, pero siempre existe una intersección, y la comunidad nos ayuda a sentirnos identificados con esas identidades y valores intersectoriales para que podamos encontrar una base en común sobre la cual podamos comenzar a perseguir un objetivo más grande.     

Hiram Pérez. México City, México

Creo que encontrar a otras personas como yo me ayuda a no sentirme como alguien raro o fuera de lo común, y tener una vida normal. Necesitamos comunidades y necesitamos representación. Estar presentes y ser visibles tiene un gran significado para muchas personas.   

  Mati Pedernera. Córdoba, Argentina.

Ser parte de una comunidad en Globant podría significar muchas cosas diferentes. Puede ser una comunidad enorme (toda nuestra empresa es una gran comunidad de Globers) o un grupo pequeño de colegas que se reúnen porque tienen algo en común o creen en las mismas cosas. El verdadero desafío es descifrar la manera de conectar a miles de Globers con perspectivas y necesidades diferentes para construir comunidades sólidas basadas en el respeto y la empatía. ¿Cómo podemos conectar para construir comunidades virtuales y establecer un cierto sentido de pertenencia? (Incluso si no nos reunimos, o si no estamos en el mismo país, o si no vivimos en el mismo contexto cultural)

Más allá de las diferencias culturales, creo que la mayoría de los que pertenecemos a la comunidad LGBTIQ+ nos hemos enfrentado a los mismos desafíos: aceptarnos como somos y sentir que el resto nos acepta. Esto es lo que hace posible que un hombre gay de Colombia y una mujer trans de la India establezcan un vínculo en un nivel más profundo. Y en un mundo cada vez más globalizado, no resulta sorpresivo que la comunidad LGBTIQ+ esté más unida en todo el mundo.     

Juan Londono. Medellín, Colombia

Lo interesante de Globant es que cada equipo es en general multicultural, ya que nuestras vidas diarias se desarrollan entre colombianos, argentinos, mexicanos, y peruanos, entre otros. Esto nos ayuda a forjar estas comunidades e incluso crear espacios que están enfocados exclusivamente en compartir experiencias personales con los demás.

Jorge Suarez. Bogotá, Colombia

Necesitamos construir un futuro en el que podamos integrar la tecnología en nuestras vidas diarias para impulsar nuestra necesidad básica de conectarnos y sentir emociones. La tecnología ha sido crucial a la hora de crear espacios de los cuales podamos sentirnos parte. ¿Pero qué hay del sector en general? ¿De qué manera pueden las mayorías apoyar a las personas y comunidades minoritarias?

Creando espacios donde podamos compartir información acerca de nuestros pasatiempos e incluso tener conversaciones casuales. Además, mediante actividades que nos animen a conversar y compartir podemos encontrar puntos en común que nos acerquen más allá de las diferencias y, de hecho, podemos aprender de esas diferencias que nos enriquecen.

Clara Cattaneo. Córdoba, Argentina

Podemos crear un espacio de trabajo más inclusivo animando a las personas a que participen de diálogos constructivos sobre las áreas y los procesos que sienten que faltan o que podrían mejorarse para brindarles espacios seguros y un ambiente respetuoso. Por otra parte, podemos brindar sugerencias y propuestas para aumentar la diversidad dentro de nuestras áreas de especialidad (por ejemplo, mediante programas de extensión, bootcamps de aprendizaje, etc.).

Hiram Pérez. México City, México

¿Cómo podemos trabajar en conjunto para construir un espacio de trabajo más inclusivo, diverso, equitativo y seguro?

El camino hacia un futuro más inclusivo no se basa en celebrar el Orgullo LGBTQ+ durante varios días, sino que depende de la elaboración de políticas que protejan nuestros derechos mediante la educación en escuelas y universidades, así como de la promoción constante de la visibilidad de la comunidad LGBTQ+ en empresas en las que se respeten y acepten abiertamente las identidades de género y sexualidades diversas.

Las empresas del sector IT como Globant no solo brindan un ecosistema sano para que surjan comunidades de apoyo LGBTQ+ en diferentes regiones, sino que también ofrecen oportunidades laborales y de capacitación a personas de la comunidad que no han tenido la posibilidad (por varias razones) de acceder a la educación superior o a propuestas laborales.

Tracy Leveau. Lima, Perú

La comunicación y la visibilidad son un buen comienzo. Todos los miembros de la comunidad hemos trabajado en lugares donde nos sentíamos más o menos aceptados o aceptadas, pero esa aceptación nunca se siente verdaderamente hasta que se expresa en voz alta, en especial si eres parte de una minoría o un grupo marginalizado. La empatía y la escucha activa son muy importantes. Es fácil desestimar los sentimientos del resto cuando no te sientes de esa manera o no has atravesado las mismas experiencias.

Caridad Valenzuela. México City, México

Queda mucho por hacer para lograr convertir el sector digital en un lugar más inclusivo y diverso. Y va mucho más allá de los festejos por el Mes del Orgullo. Hay millones de voces, iniciativas y personas que queremos celebrar cada día, no solo este mes.

En Globant, creemos que las voces ilimitadas brindan poder ilimitado. Sabemos que la diversidad de los y las Globers es lo que nos hace únicos como empresa. Es lo que despierta nuestra creatividad, lo que nos lleva a crear una cultura de colaboración en la que todos y todas se destaquen.

¿Cómo estás conectando maneras innovadoras de transformar al mundo en un lugar mejor?

Cada persona puede hacer algo para construir espacios de trabajo más inclusivos, diversos, equitativos y seguros. Pero esto no siempre ocurre solo. Las personas necesitan que alguien les muestre que algo está pasando para actuar en base a ello. Personalmente, desde que me uní a Globant, he visto cómo todas las personas de la empresa se comunican de esa manera. Hay muchísimo respeto entre colegas.

  Jorge Suarez. Bogotá, Colombia

Hace poco me uní a Globant y descubrí que hay muchas oportunidades para diseñar un futuro más inclusivo. En este momento, estoy participando de la comunidad LGBTQ+ local y espero contribuir a otras iniciativas.

Jahlil Concha. Lima, Perú

Te invitamos a que te nos unas para construir espacios más inclusivos todos los días, pero en especial este mes. Unámonos y celebremos nuestras diferencias, siempre tratando con respeto y dignidad a quienes nos rodean.

Sientan orgullo de quienes son.

Bonus Track: ¿Estas maravillosas historias de Globers te inspiraron? ¿Te gustaría rodearte de personas increíblemente motivadas y talentosas? Únete al equipo y sé parte de nuestra comunidad aquí: https://career.globant.com/

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