El Día Mundial de la Amabilidad, que se celebra anualmente el 13 de noviembre, fomenta los actos de amabilidad hacia los demás, hacia uno mismo y hacia el planeta. Su objetivo es destacar cómo la compasión es el hilo que nos conecta a todos. Reconocer la fuerza de la amabilidad tiene el potencial de trascender las fronteras nacionales y unirnos. Su creación se remonta a 1998, en Tokio, como iniciativa del Movimiento Mundial de la Amabilidad, y ha evolucionado hasta convertirse en una corriente internacional que subraya el impacto significativo de la amabilidad.
¿Qué significa la amabilidad en Globant?
En el Día Mundial de la Amabilidad, Globant celebra la Estrategia Be Kind, ya que es más que un conjunto de compromisos, sino una hoja de ruta que guía la organización hacia un futuro en el que la amabilidad, la innovación y las prácticas empresariales responsables convergen para mejorar la comunidad global.
El programa BeKind de Globant forma parte integral de la cultura, con el objetivo de hacer de la reinvención una fuerza para el cambio positivo. El programa destaca el compromiso de Globant con una cultura de diversidad, un futuro sostenible y el crecimiento individual a través de la tecnología.
BeKind opera sobre cuatro pilares (BeKind to Yourself, BeKind to Humanity, BeKind to Your Peers y BeKind to the Planet). Se centran en la integridad, el bienestar de las personas, la comunidad y el cuidado del medio ambiente, y en asumir la responsabilidad de un cambio positivo maximizando el bienestar personal. Promueve una cultura diversa e inclusiva con soluciones para todos, aprovechando la tecnología para abordar los problemas importantes de la humanidad y ofrecer oportunidades a las comunidades desfavorecidas. Los aspectos críticos del programa Be Kind son los siguientes:
Entorno inclusivo y diverso: el programa se basa en los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), con el objetivo de crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Considera la reinvención como un catalizador para una transformación positiva.
El bienestar de la fuerza laboral global: se lleva a cabo un sólido plan de bienestar para garantizar que cada miembro del equipo de Globant tenga acceso a un programa que aborda la salud física, mental y emocional, priorizando el bienestar de cada colaborador.
Diversidad de género en el liderazgo: compromiso para lograr la diversidad de género en los puestos directivos. Globant se esfuerza por lograr una representación del 50 % de mujeres y personas no binarias, convencidos de que las perspectivas diversas son fundamentales para impulsar la innovación y alcanzar la excelencia organizacional.
Cuidado del medio ambiente: Globant se encuentra en la búsqueda activa de alcanzar la neutralidad de carbono, en alineación con los estándares de la Science-Based Targets Initiative. Este esfuerzo demuestra su compromiso con las prácticas empresariales sostenibles y contribución a la campaña Race to Zero.
Ética tecnológica: Globant se pronuncia contra el posible mal uso de la tecnología a través del programa Be Kind. El Fondo BeKind.Tech, una iniciativa de $10 millones de dólares tiene como objetivo invertir en empresas emergentes que aborden problemas y retos éticos en la industria tecnológica. Además, existe el compromiso de otorgar becas de codificación y brindar capacitación a 15.000 personas para el año 2025, lo que demuestra la dedicación para garantizar que la tecnología esté al servicio de la humanidad de manera responsable.
¿Por qué la amabilidad es una buena estrategia empresarial?
La amabilidad tiene muchos beneficios en el lugar de trabajo, ya que es la piedra angular de una cultura empresarial próspera. Fomenta un entorno de respeto mutuo y colaboración en el que las personas se sienten valoradas y apoyadas. Este sentimiento de pertenencia puede aumentar la moral, mejorar el trabajo en equipo y reducir los niveles de estrés, lo que se traduce en una mayor productividad y satisfacción laboral.
Además, la amabilidad actúa como catalizador de la creatividad y la innovación. Cuando se los trata con compasión, es más probable que los miembros del equipo asuman riesgos calculados y aporten ideas únicas sin temer un juicio severo. En última instancia, la amabilidad fomenta un ambiente de trabajo más agradable e impulsa el éxito empresarial sostenible al cultivar una fuerza laboral comprometida, leal y motivada.
La importancia de la amabilidad para la realización personal y la mejora de los resultados financieros de una empresa se ha puesto cada vez más de relieve en los últimos años, con una preferencia por las empresas que valoran la amabilidad por parte del 77% de los solicitantes de empleo. Los especialistas de la industria consideran ahora que una cultura de amabilidad en el lugar de trabajo es una norma, crucial para la prosperidad de una organización y clave para impulsar la participación, la satisfacción y la eficiencia de los empleados. Se trata de una prueba que subraya la importancia de integrar la amabilidad en las estrategias corporativas, demostrando su papel decisivo en el fomento de un entorno de oficina colaborativo y solidario.
Las empresas y organizaciones que implementen una estrategia de amabilidad verán resultados en el bienestar del personal y de la empresa, ya que el panorama comercial contemporáneo considera cada vez más la amabilidad como una norma fundamental. Un entorno amable se traduce inevitablemente en una mayor colaboración en las empresas e innovación entre el personal, lo que les da una posición de ventaja en el mercado.
