La question est critique car l’explosion de l’IA Générative, du Cloud, de la Cybersécurité et des technologies émergentes oblige tout le monde à dégainer vite et bien. Le Programme “Futur Talent” de Globant, déjà exploité par Iberia, est une des réponses possibles.
Transformer une faiblesse imaginaire en force bien réelle.
Les entreprises et organisations qui sont nées avant l’ère digitale souffrent parfois d’un complexe d’infériorité sur le marché du recrutement des talents de la tech. Elles pensent qu’elles ne peuvent rivaliser avec les marques soi-disant cool et modernes aux yeux des nouvelles générations…
Erreur de jugement qu’il faut tout de suite dépasser. Car dans ce monde instable, complexe et en mutation permanente, les acteurs historiques ont des arguments de poids à faire valoir : la pérennité, la fiabilité, la vision, la capacité à évoluer, les moyens disponibles, des valeurs solides, des programmes de formation, des passerelles métiers, un réseau international, etc.
Co-construire un programme qui élève les talents à la source.
Pour accompagner les CIO des grandes organisations dans cette démarche d’intégration des nouvelles générations, Globant a imaginé un programme sur mesure pour sourcer, tester, former, intégrer et fidéliser les jeunes entrants dans l’univers professionnel technologique. Il ne s’agit pas d’une opération ponctuelle de recrutement, mais bien d’une collaboration profonde entre deux entités qui ont une expérience longue de leurs besoins et des solutions adaptées.
Avec Iberia, une expérience s’est faite autour de la technologie Java, avec succès.
Dans cette première édition nommée “Java Accelerate”, cocréée avec la très innovante compagnie aérienne espagnole, plusieurs groupes de jeunes talents ont eu l’opportunité d’accéder à de nombreux programmes de formation délivrés par les experts de Globant. Par la suite, ils rejoindront Iberia pour travailler sur des projets réels et continuer leur apprentissage au sein des systèmes de la compagnie aérienne.
L’édition Java Accelerate a commencé il y a dix mois avec environ une vingtaine de jeunes. Cette formation sera complétée par une expérience professionnelle dans l’industrie aérienne espagnole. Tout au long de la durée du programme de trois ans, les étudiants auront accès à un plan de développement personnalisé guidé par des experts en Java.
Mercedes MacPherson, directrice des ressources humaines EMEA chez Globant, souligne, “nous visons à former les développeurs de l’avenir, en faisant d’eux les protagonistes de leur propre carrière, en priorisant l’autonomie, la diversité et le travail d’équipe.”
Gabriel Perdiguero, directeur des clients, de la transformation et de l’IT chez Iberia, ajoute : “Dans le cadre de notre stratégie de transformation digitale et d’opérations connectées, nous croyons que ce projet avec Globant contribuera à favoriser l’émergence de talents, en même temps, nous permettra d’accéder aux meilleurs professionnels pour faire un autre saut qualitatif dans nos systèmes.”
La co-construction, une répartition de l’effort sur la durée !
En bâtissant un programme sur le long terme avec un partenaire qui en a l’expérience, vous garantissez la pérennité à la fois de votre business, mais aussi de vos investissements en temps et en moyens humains.
En effet, vous répartissez la masse de l’effort de façon équilibrée, déléguant une grande partie de la formation à une entreprise dont l’expertise digitale est dans son ADN, Globant, et vous intervenez dans les étapes critiques, là où votre expertise métier et vos attentes sont essentielles.
Une complicité et des cadres de travail qui fluidifient les process.
Au-delà des programmes de formation et d’éducation des talents, vous profitez de tous les frameworks et méthodes de travail développés pour nos clients au fil des ans.
- Les “Maturity Models”, des cadres de collaboration éprouvés, qui optimisent l’organisation et les process.
- Des systèmes d’évaluation des compétences développés par nos équipes et qui garantissent de trouver et recruter les meilleurs éléments, que ce soit sur l’évaluation des hard skills ou des soft skills.
- Un fonctionnement en “Agile pods”, unique en son genre, qui permet de gagner en temps et en efficacité pour fluidifier les relations entre vos objectifs business et vos obligations technologiques.
- Des Studios thématiques, véritables centres d’excellence mondiaux où l’ingénierie et la conception se rencontrent, réunissant les dernières tendances technologiques.
- Et des solutions opérationnelles déjà éprouvées, via Globant X, la plateforme la plus complète du marché.
Anticiper et absorber au mieux les évolutions technologiques.
Le but de ce type de collaboration et de programme est que vous soyez prêts pour toutes les mutations quand elles arrivent. Qui aurait prédit il y a deux ans que l’IA allait si vite bouleverser le monde du travail ? Les entreprises qui intègrent dès aujourd’hui cette possibilité permanente du changement seront armées demain pour y faire face.
Vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place d’un programme sur mesure “Futur Talent” pour votre entreprise ? Contactez-nous via ce lien.
