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Desarrollar una cultura basada en datos es la clave del trabajo híbrido

mayo 26, 2022

La pandemia aceleró el proceso de transformación digital en casi todos los aspecto de nuestras vidas. La digitalización, la automatización y la interacción virtual generan enormes cantidades de datos que podemos analizar mediante diferentes herramientas para crear nuevos ecosistemas y productos. La tecnología nos brinda la gran oportunidad de hacer analisis de datos y usarlos para reinventar el mundo del trabajo.

En este contexto, nos enfrentamos al desafío de crear un nuevo modelo de trabajo. Cabe preguntarnos si los datos serán el aliado que las organizaciones necesitan para adaptarse a la “nueva normalidad”. Alrededor del 52% de las personas cree que la flexibilidad es un aspecto clave de su regreso a la oficina. Según una encuesta, el 79% de las empresas planea adoptar un modelo híbrido que combine el mundo presencial con el remoto. ¿Podemos usar los datos en la transición hacia un trabajo híbrido, y que a mismo tiempo cuide el bienestar y potencie la productividad de los empleados?

Construir una cultura basada en datos

No hay dudas de que las decisiones basadas en datos generan un aumento en la productividad y fortalecen la cultura de la organización. Aunque esto se está convirtiendo en una obligación para las empresas, no todas están preparadas para dar el salto al mundo digital.

¿Cuáles son los pasos a seguir para construir una cultura basada en datos? ¿Cómo incorporamos los datos en todos los niveles de la empresa?

Las organizaciones no pueden hacer frente a este desafío únicamente desde una perspectiva tecnológica. Deben tener en cuenta muchos aspectos adaptativos y culturales para apoyar a su talento y sus equipos a lo largo de todo su recorrido de aprendizaje continuo.

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Cultural Hacking Studio se especializa en impulsar la transformación organizacional mediante el diseño de estrategias de cambio, hojas de ruta de transformación y visiones culturales. Combina la gestión del cambio, el diseño organizacional, la mejora de las habilidades, el comportamiento organizacional y la participación del talento, centrándose en la creación de culturas de personas empoderadas que ayuden a las organizaciones a alcanzar su propósito y sus objetivos comerciales.