Con su inconfundible cultura global, su esencia multicultural y su mentalidad innovadora, una de las mayores fortalezas de Globant es la diversidad

La diversidad y la inclusión son claves para nuestro negocio: fomenta nuestra innovación y nos conecta más cerca de nuestros clientes y las comunidades con las que trabajamos. Tenemos una profunda responsabilidad por cuidar este espíritu y potenciarlo, creando un ambiente de trabajo donde los y las Globers se sientan incluidos y valorados.

Este octubre, Globant vuelve a poner en agenda los pilares de diversidad e inclusión con el lanzamiento del Diversity Month, un mes pensado para que todos podamos celebrar, reflexionar y aprender sobre estas temáticas. Durante este período, se llevarán a cabo diferentes iniciativas de manera virtual, tales como sesiones informativas, paneles, charlas, entrenamientos y propuestas recreativas. 

En Globant hablar de diversidad es reconocer que todos tenemos particularidades que nos hacen únicos, y son esas diferencias, justamente, las que nos potencian. Para poder acompañar todas las posibles identidades Globant plantea cinco ejes de acción: género, diversidad étnica y racial; discapacidades; bienestar físico y emocional y concientización cultural. El Diversity Month incluye eventos e iniciativas globales sobre estos cinco ejes.  

De 2019 a 2020 Globant pasó de tener una Diversity Week a un Diversity Month, sumando una gran oferta de eventos, lo que evidencia la centralidad de estos temas para Globant. ¿Cómo llegamos a construir esta agenda tan amplia y variada de propuestas? Los invitamos a conocer más sobre el Diversity Pod, el equipo que está detrás de la planificación del Diversity Month, y a descubrir juntos cuál es la visión de Globant para transformar la realidad. 

Diversity Pod: el equipo detrás de escena  

 

El Diversity Pod nació con la misión de llevar a la acción uno de los mayores propósitos de Globant: crear un mundo equitativo para todos, sin importar la raza, etnia, identidad de género, edad, religión u orientación sexual. Este concepto además, es una meta estratégica para Globant porque, como declara en sus fundamentos, no hay innovación sin diversidad, y no hay mejora sin pluralidad.

La diversidad y la inclusión son claves para nuestra cultura: alimenta nuestra innovación y nos conecta más cerca de nuestros clientes y las comunidades a las que servimos.

En sintonía con este espíritu plural, el Diversity Pod está compuesto por Globers de todo el mundo y que provienen de diferentes áreas de la empresa. Liderado por Mercedes Mac Pherson, Chief Talent and Diversity Officer de Globant, el pod está integrado por cuatro líderes (Francisco Michref, Mariana Aguilar, Martín Taibo y Saumya Pathak), responsables de definir los objetivos, estrategia y planes de iniciativas con los diferentes equipos. Cuenta además con cuatro focals regionales (Angélica Ortega en Latam, Donna Peffley en US, Paulette Bailey en Europa y Maithili Choudhary en India) a cargo de poner en marcha las iniciativas en sus respectivas zonas geográficas; y los mini Pods, las subáreas que representan a cada uno de los pilares de diversidad y que tienen el rol de implementar las acciones e involucrar a los Globers que estén interesados en participar de las comunidades.   

El Diversity Pod se originó en 2019, con la creación del Diversity & Inclusion Fundamental, y en muy poco tiempo ha crecido de manera exponencial, multiplicando sus acciones e impactando cada vez a más personas. “En junio de 2019 Globant decide incluir el capítulo uno del “Diversity & Inclusion Awareness Training Session” dentro de los entrenamientos requeridos para los y las Globers. Con esta decisión Globant dejaba muy claro que la diversidad e inclusión son fundamentales para una cultura que evoluciona” explica Mariana Aguilar, Talent & Culture Business Partner Manager de Globant. El 93% de las personas realizaron el entrenamiento, lo que demuestra que para ellas también es importante.  

Objetivos e iniciativas para impulsar el cambio


Durante el primer año de vida, el Diversity Pod, además de constituirse como equipo y establecer prioridades y procesos de trabajo, logró lanzar los fundamentos (principios guía), poner a disposición recursos contra el racismo y la violencia de género, generar los procedimientos de acompañamiento a los Globers en casos de acoso, darles vida a las comunidades facilitando un framework especial para su creación y gestión, y organizar los primeros entrenamientos y eventos en diversidad, entre otros contenidos que se encuentran disponibles en la sección Diversity & Inclusion del sitio web interno.    

En 2020, gracias al crecimiento del equipo y la formación de los mini Pods, los programas se profundizaron y se expandieron. Algunos ejemplos son el lanzamiento del Diversity and Inclusion learning path, el primer Pride Month Celebration de Globant, paneles sobre racismo y el Black Lives Matter, programas con voluntarios (Globanteers) de apoyo a ONGs que promueven la equidad, y la creación de los capítulos 2 y 3 del Diversity & Inclusion Awareness Training Session que se lanzarán en noviembre 2020.

Además de multiplicar la oferta de acciones, también hay una evolución en la forma de acompañar a los y las Globers. A partir de 2020 el Family Day pasó a ser Family Week sumando actividades para parejas, mascotas, hijos, padres, abuelos, etc. Creemos que la familia es un concepto que debe ser flexible, abierto y diverso…como las personas.   

Una de las acciones más relevantes que realizó el pod fue la encuesta sobre diversidad e inclusión, que lanzó en agosto de 2020 dirigida a todos los y las Globers. El objetivo fue obtener un primer diagnóstico sobre cómo se sentían los colaboradores en términos de inclusión, pertenencia y bienestar, pero también se hizo para entender en qué temas ellos necesitaban más acompañamiento de parte de la empresa.  

A partir de los resultados de la encuesta el diversity pod pudo priorizar no solamente sus planes de acción, sino también identificar las temáticas a incluir en el diversity month. Existen actividades de género, workshops para potenciar la autoconfianza, charlas sobre autismo y discapacidad y muchos temas más. Queremos que haya una evolución del mindset en el que todos recorramos un camino de mayor igualdad, desde adentro y hacia afuera. 

El Diversity Month es una oportunidad para abrir nuestra cabeza, disfrutar de una perspectiva fresca sobre los temas y, lo más importante, ser parte del cambio. ¡Te invitamos a participar y dejar tu huella!


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