¡Estamos cerrando el Diversity Month! Ha sido un mes increíble. Sin embargo, este es solo el comienzo de muchas charlas, ideas y planes de acciones sobre este tema. Creemos firmemente que no hay una sola forma de ser diversos. Para poder tomar decisiones relevantes sobre este tema, necesitamos conocer qué es lo que los Globers piensan sobre la diversidad.

Así que, una vez más, les presentamos a estos cinco increíbles Globers que sin duda van a inspirarnos a todos.

Paulette Bailey – Office Manager | UK

Soy hija, madre y abuela. Nací en el Reino Unido, mis padres son Jamaicanos, y fui criada en la Inglaterra multicultural que mis padres ayudan a hacer grande. Además, soy Glober desde hace tres años.

Antes de la muerte de George Floyd y de las subsecuentes protestas en todo el mundo, tenía miedo de participar en conversaciones acerca de desigualdad e injusticia racial. Sentía que nunca sabía lo suficiente del tema, y no me daba cuenta de que mi misma existencia y experiencias como una mujer negra eran suficientes razones para hablar al respecto. Toda mi vida había minimizado los comentarios racistas que había recibido directa o indirectamente porque no quería atraer atención hacia mí misma.

Me uní al Diversity Pod de Globant este verano e inmediatamente sentí que ese era el lugar donde pertenecía. Sé que hablar sobre raza o cualquier otra temática relacionada puede ser incómodo – yo misma evitaba conversaciones sobre estos temas – pero las cosas están cambiando, ¡y ya era hora de que esto sucediera!. Estamos en una era diferente y las personas quieren ver un cambio.

Las alianzas no se tratan solamente de sexismo y racismo, son multidimensionales y complejas. En el lugar de trabajo, los aliados defienden los derechos LGBTQ, luchan por normalizar las enfermedades de la psiquis y promover la accesibilidad para las personas con discapacidad, ahora más que nunca.

El Diversity Pod está trabajando duro, junto con el apoyo de nuestros sponsors, para crear una cultura en Globant donde todos se sientan incluídos y celebrados. Es emocionante, desafiante y a veces también un poco caótico, pero así es como moldeamos el cambio. ¡Y estoy dispuesta a atravesarlo!

Adriana Fernanda Moya Forero – Cloud Engineer | Colombia

“Diversidad” es un término que ha sido discutido mucho en estos últimos años. Sabemos que existen distintos factores que nos hacen únicos, tales como nuestro origen y el país en donde nacimos. Al mismo tiempo, fuimos, sin saberlo, educados con prejuicios culturales hacia personas que tienen distinta nacionalidad, religión, lenguaje, etc, que el nuestro. Esto ha creado discordia entre nosotros, dada la falta de comprensión en el hecho de que todos merecemos las mismas oportunidades y respeto.

Desde mi perspectiva, la diversidad significa ser capaz de reflexionar sobre la importancia de tratar a otros como seres humanos, y no verlos a través de una condición o característica  específica, como la raza, el género, creencias, etc. La diversidad es la capacidad de aceptar y respetar los distintos rasgos que hacen que una persona sea única. Eso es lo que nos hace evolucionar como seres humanos. 

Desafortunadamente existen diferentes brechas de género, culturales, de raza, etc, que se ven reflejadas en muchos aspectos, sobre todo en el campo laboral. Cuando comencé mi carrera profesional, era la única mujer en el equipo de desarrolladores. Ahí fue cuando caí en la cuenta de que las mujeres eran una minoría en la industria de la tecnología. Aunque nunca fui discriminada ni me sentí de esa forma, sin duda comencé a dudar de mis capacidades y hasta llegué a pensar que la tecnología era “cosa de hombres”. A medida que pasó el tiempo, tuve el privilegio de descubrir distintas comunidades de tecnología y grupos donde las mujeres se juntaban, aprendían unas de las otras, compartían información, experiencias de vida y se inspiraban. Esto realmente me ayudó en varios aspectos de mi vida y abrió mi mente a nuevas perspectivas. En ese momento recuerdo que sentía que no tenía mucho para ofrecer en estas comunidades, pero dos Globers tenían la iniciativa de crear una comunidad llamada “Women Techmakers Bogotá” y me contactaron. Comenzamos con la comunidad, con el objetivo de empoderar e inspirar a mujeres, compartir conocimientos y crear un espacio donde pudieran encontrar apoyo. 

Actualmente, Women Techmakers ha realizado más de 20 eventos y hoy somos una comunidad de más de 1000 personas. Así mismo, se han sumado personas de todo Latinoamérica a través de juntas virtuales. Junto con dos mujeres poderosas estamos liderando esta increíble comunidad que ha evolucionado incorporando temas no sólo tech, sino de habilidades blandas, inclusión y diversidad a través de mentorías.

Personalmente esta comunidad me ha impactado de manera muy positiva. He encontrado un espacio que me ha ayudado a crecer profesionalmente y conectarme con miles de personas de diferentes lugares, creencias, razas, etc. Esta clase de comunidades van en contra de los estereotipos y prejuicios y esto es muy valorable.

Gracias a esto, logré ingresar al programa de Google Developers Experts siendo la primera mujer en latinoamérica para la categoría de Google Cloud. Así, he podido compartir mi conocimiento e inspirar a personas en más de 8 países También pertenezco al programa de Women Techmakers Ambassadors, donde día a día encuentro la oportunidad de apoyar a personas desde mi conocimiento y experiencia. 

Anamika Thokal – Digital Market Specialist | India

La diversidad significa respeto y aceptación. Es reconocer a cada individuo y sus diferencias, y también ver qué es lo que lo hace único. Para mí, estas cosas incluyen la raza, la orientación sexual, la etnia, las creencias políticas, el género, las características socio-económicas, la edad y otras ideologías.

Desde que era pequeña, mis padres eran lo suficientemente conscientes como para exponer a mi hermano y a mí a eventos multiculturales, ayudándonos a comprender lo único en cada cultura. Me criaron para tener la mente abierta, ser sensible al reflejar la belleza en estas diferencias culturales, a ser curiosa y aprender a ser intencional. Personalmente, he participado en varios eventos culturales y profesionalmente, soy parte de D&I Fundamentals POD en Globant India. Para aquellos que todavía tienen dudas sobre estos temas, sugiero que comiencen por tener conversaciones sanas sobre diversidad para poder ser conscientes del sesgo que todos tenemos, hacer preguntas sobre la temática y realizar cursos o entrenamientos al respecto.

Donna Peffley – Talent & Culture BP Lead | US 

Desde mi niñez, mis padres siempre me han motivado a ser amable, y he descubierto que ser amable es más satisfactorio aún que ganar. Fue mi pasión por servir a otros lo que me inspiró a unirme a Rotary International, una organización de servicio internacional cuyo propósito es proveer servicio humanitario y llevar buenas acciones y paz a todo el mundo. Siempre disfruté interactuar con personas de diferentes trasfondos y experimentar diversidad cultural al viajar a distintos países. Aún así, fue cuando estaba de viaje con Rotary en Pakistán que tuve mi momento de epifanía. Me dí cuenta de que la bondad y amabilidad tenían un gran impacto aun en un lugar donde yo era alevosamente distinta a todos a mi alrededor, pero donde todos teníamos un mismo objetivo: dar vacunas contra el polio a niños pequeños, para que no contrajeran esa horrible enfermedad.

Cuando llegó el momento de buscar un nuevo rumbo profesional, vi que Globant tenía la filosofía “Be Kind” escrita en su website. En ese momento supe que Globant era el lugar donde quería estar, donde todos son motivados a ser amables con sus pares, el planeta y la humanidad en su totalidad. También me intrigó mucho las portadas de las “Cover Stories” donde vi personas de distintas nacionalidades. Globant parecía un lugar cálido que recibía a las personas tal cual eran. También me inspiró el Talent Manifesto, y me cautivó puntualmente la competencia de inclusión “…entiende y valora la singularidad en la diversidad de cada persona. Cultiva la pluralidad y aprovecha la oportunidad para aprender, crecer y co-crear para lograr ideas innovadoras y enriquecedoras.”

Desde que me uní a Globant, mis expectativas han sido superadas. Cada día tengo la oportunidad de ver los frutos de la diversidad, inclusión y amabilidad. Globant está trabajando en pos de ser un lugar cada vez más seguro, inclusivo y equitativo. Esto lleva tiempo y esfuerzo de cada Glober. En lo personal, busco oportunidades para aumentar mi atención hacia estos temas y crecer – algunas veces a través de conversaciones casuales con mis pares, asistiendo a las sesiones de Diversity Month sobre las distintas dimensiones de la diversidad, y aun teniendo conversaciones incómodas sobre racismo. Globant me ha provisto un lugar seguro para aprender, crecer y comprender las diferentes dimensiones sobre la diversidad – y por esto estoy agradecida. Estoy realmente emocionada por ser parte del Diversity Pod, y Talent and Culture Business Partner, donde soy inspirada y, ojalá, inspire a otros a abrazar la diversidad y la inclusión a través de la amabilidad.

Pablo Ezequiel Cordoba – Security Officer | Argentina

Para mí la diversidad es la forma que tiene alguien de describirse ante los demás. Son un cúmulo de características que en conjunto forman a esa persona de manera única y que le permiten, en cierta forma, identificarse ante la sociedad. De esa forma, el resto de las personas que participamos en esa sociedad, podemos entender (al menos un poco) la realidad que vive dicha persona, quién es y cómo es.

En mi caso, vivir esta diversidad día a día, es entender y respetar mi realidad (hombre, cisgenenero, argentino, ateo, etc.) que difícilmente sea la realidad que vive otra persona. Y que la variación de cualquiera de las características, hace que la otra persona no sea igual a mí. Por lo tanto su forma de pensar y actuar no necesariamente coincida con la manera en la que yo lo haría. Además, es entender que nuestros privilegios pueden también ser distintos.

Es por eso que intento tener siempre en mente eso, para que a la hora de trabajar con otra persona, no se vean marcadas esas diferencias y podamos trabajar lo más de igual a igual que nos sea posible. Así mismo, intento con actividades como el Club de Chicas Programadoras, intentar que ese «privilegio» que pueda existir en el rubro, sea algo que cualquier persona que esté en él pueda disfrutar.  

Es hora de poner en acción todo lo aprendido este mes y seguir aprendiendo sobre estos temas, hablando sobre diversidad, y juntos hacer un impacto real. ¿Quieres unirte a nosotros? Escríbenos a recruiting@globant.com

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