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Desafortunadamente, la industria tecnológica continúa siendo dominada por los hombres. Las mujeres siguen estando muy poco representadas en el sector de la ingeniería de software (14% del total de la fuerza de trabajo) y en los puestos relacionados con la informática (25% del total de la fuerza de trabajo). Además, sólo 3 de cada 10 puestos en el área de las matemáticas y las ciencias informáticas en América Latina y el Caribe son ocupados por mujeres. Queremos cambiar esta realidad e inspirar a las mujeres y a las personas no binarias a interesarse por las carreras STEM, y así crear una industria más diversa e inclusiva.
Para desafiar al status quo, queremos crear un lugar para la inspiración y el crecimiento; un lugar basado en la igualdad y la diversidad. Hemos diseñado un programa a través del cual acompañamos a las mujeres y a las personas no binarias a lo largo de su carrera, desde la escuela, pasando por su primer empleo, hasta el posterior desarrollo de su carrera y trayectoria profesional. En cada etapa, hemos desarrollado una serie de programas de capacitación e iniciativas para ayudarlas a prosperar.
Women that Build es nuestro programa para promover la inclusión y el crecimiento profesional de las mujeres en nuestro sector. Es un espacio en el cual promovemos la participación de mujeres en la industria de la tecnología, impulsando el talento diverso, tanto dentro como fuera de la organización, en las comunidades de las que somos parte.
Estos son las cinco etapas que conforman «Women That Build»:
Inspirar
El primer paso es alentar a las mujeres a interesarse por la ciencia, la tecnología y las matemáticas. Uno de los programas claves que hemos puesto en funcionamiento es el Club de Chicas Programadoras en Argentina, del cual ya han participado 1500 chicas de entre 12 y 17 años, en 15 ciudades diferentes. También creamos el programa Empower Her en India y estamos asociados con Laboratoria, una organización sin fines de lucro, para capacitar y guiar a mujeres en Perú, Chile, México y Colombia. Más de 450 mujeres han disfrutado de la capacitación hasta ahora.
También hemos creado iniciativas como Café con Protagonistas, que consiste en sesiones en vivo para generar diálogos inclusivos y reflexivos sobre temas que generalmente tienen perspectiva de género; y Women’s Development Week, un espacio para que las mujeres se inspiren con las últimas tendencias en el sector digital y cognitivo. Lanzamos los Globant «Women that Build» Awards en septiembre. También celebramos el mes «Women That Build», dedicado a inspirar, ofrecer herramientas y compartir aprendizajes con mujeres en IT.
Educar
Estamos trabajando para mejorar el acceso a la educación de las mujeres y las personas no binarias. Hemos desarrollado iniciativas específicas de Globant para ofrecerles herramientas y conocimiento, y también colaboramos con instituciones educativas. Hemos dado más de 500 becas. Como parte de nuestra iniciativa Be Kind, tenemos el objetivo de ofrecerles capacitación tecnológica a 5000 mujeres y personas no binarias para el 2025.
Algunos ejemplos de estas iniciativas son Globant Academy, nuestra universidad empresarial, y los cursos y capacitaciones ofrecidos sobre una variedad de temáticas, incluidas DevOps, UI, Angular, CSS, entre otras.
Contratar
Implementamos prácticas de diversidad e inclusión en nuestros procesos de contratación para aumentar la conciencia, la comprensión y asegurar la diversidad a escala. Hemos creado una capacitación de contratación inclusiva, la cual estamos poniendo en práctica con todos nuestros reclutadores. Tenemos una capacitación de identidad y expresión de género con el equipo de Globant’s People. Cada Glober tiene que realizar un curso obligatorio sobre conciencia de la diversidad y la inclusión.
También hemos creado una iniciativa para empoderar y alentar a trabajadoras experimentadas en el sector tecnológico que le han puesto pausa a su carrera a reincorporarse a la industria.
Acompañar
Acompañamos a las mujeres y a las personas no binarias para que sostengan sus carreras en diferentes etapas de sus vidas, como cuando se convierten en madres, ofreciéndoles licencias de maternidad y paternidad prolongadas. Hemos creado el programa «Soft Landing», que forma parte de la iniciativa «Globant4U», para ayudar a las mujeres cuando se convierten en madres.
Además, este programa incluye nuestras charlas sobre crianza. Hasta ahora hemos dado charlas a 700 familias sobre temas relacionados con la seguridad y los primeros auxilios, y sobre cómo lidiar con los niños durante la cuarentena.
Liderar
Como parte de nuestra iniciativa Be Kind, buscamos lograr que para el 2025 el 50% de nuestros puestos directivos estén cubiertos por mujeres y personas no binarias. Para ayudar con su desarrollo profesional, hemos puesto en marcha diferentes programas, como aquellos ofrecidos por Globant University. Estos incluyen el programa Ruta de aprendizaje de Diversidad e Inclusión, y LEAP, el programa de liderazgo de Globant.
Como dice Mercedes MacPherson, Chief Talent & Diversity Officer de Globant, inclusión es una palabra fuerte: significa democratizar la toma de decisiones para cambiar no sólo quiénes se sientan en la mesa donde se toman esas decisiones clave, sino también la manera en que estas se toman. Queremos que las mujeres y las personas no binarias estén presentes en la mesa de decisiones para cambiar la industria de la tecnología, haciéndola más accesible y diversa.
