En esta edición de “Inside Globant Studios”, Pushkar Gokhale (Technical Director Digital Content) desde Pune, nos contó cómo fue su experiencia de relocación.

  • ¿Cómo te definirías?¿ Qué pasiones y hobbies tenés? Contanos sobre tu familia.

Soy una persona motivada e independiente que ama trabajar con gente. Soy muy sociable y creo en la simple filosofía de “la vida es un eco, y lo que envías va a volver a vos”. Soy una foodie, disfruto viajar, sigo cualquier tipo de deporte, disfruto escuchar música y toco muchos instrumentos de percusión.

Sobre mi familia, vivo con cuatro mujeres y, creeme, ese es un logro: mi esposa (una mompreneur que básicamente se ocupa de todo en casa, haciendo mi vida más fácil), mis dos hijas (de 10 y 6 años que me mantienen vivo y energético) y mi mamá (quien ha sido siempre mi pilar de fuerza).

  • ¿Podrías contarnos un poco sobre tu experiencia anterior a Globant? ¿Te gustaría compartir tu experiencia en proyectos o trabajos que consideres valioso mencionar?

Tengo aproximadamente 16 años de experiencia en compañías IT, con más de una década en la última compañía que trabaje. Hablando sobre mi experiencia anterior, toda mi ocupación en la compañía anterior fue una gran experiencia de aprendizaje, ya que pude tener distintas posiciones  y participar activamente en una organización creciente de 1000 a más de 5500 personas. Durante ese proceso, trabaje en cada una de las funciones de la compañía, en alguna u otra capacidad. Este tipo de experiencia es impagable.

Además, tuve la oportunidad de establecer y crecer la Enterprise Content Management, Center of Excellence at Cybage en una práctica fuerte. Esta fue una fase interesante y resaltada de mi carrera, ya que implicó tecnología, gente, procesos y mentoring, básicamente, todas las cosas que me apasionan.

  • ¿Cómo te adaptaste a las tendencias tecnológicas que están avanzando drásticamente cada año? ¿Cómo cambió tu trabajo en los últimos años, luego de los rápidos avances tecnológicos?

Empecé mi carrera como profesional tecnológico hardcore y siempre tuve un gusto inherente por eso. Desde estructuras data, la introducción a la .NET framework, el SOA o la arquitectura micro-services, la emergencia de bases de datos distribuidas, la release de plataformas mobiles, un mar de cambios en tecnologías web, el aumento de la computación cloud y de lo último y disruptivo de AI y ML, y también he seguido, investigado e intentado aprender casi todas de ellas. Yo creo que en nuestra industria tecnológica eso es lo más importante, sin importar qué posición tenés o en qué nivel estás.

En mi último puesto, estaba trabajando como  Consultant y Presales Head en la práctica digital. Esto significaba que yo tenía que quedarme a la vanguardia para clientes y competidores, en términos de identificar las tendencias tecnológicas cambiantes, estudiar los efectos positivos pero disruptivos que está teniendo la tecnología en cómo funciona el negocio y luego construir competencia alrededor de esas tecnologías. En términos de la gestión del contenido digital, la perspectiva que fue cambiando rápidamente desde contenido publicitario hasta experiencias de gestión y de delivering. Cada vez que hablabas con un cliente para preguntarles sobre implementaciones tecnológicas, siempre iba a haber una mención de un hito tecnológico que acababa de llegar. Ya se acabaron aquellos días en los que ibas con una meta preparada y un pitch prediseñado. Ahora todo gira en torno a cuán actualizado estás y cuán relevante sos en contexto con esta disruptiva ola digital.

  • ¿Nos contarías sobre tu puesto en Globant? Cómo es tu experiencia laboral?

En mi puesto actual, estoy trabajando como Technical Director en el Digital Content Studio. Globalmente, este es uno de nuestros studios estables y establecidos.Desde la perspectiva de india, este es un studio joven y creciente. Estoy muy entusiasmado por formar parte de él y confío en que voy a hacer una diferencia y contribución con mi experiencia anterior. Hasta ahora, mi experiencia con Globant ha sido buena y está mejorando cada día.

  • ¿Te gusta la cultura de Globant? ¿Notaste alguna diferencia con las organizaciones pasadas en las que trabajaste?

En todas las organizaciones existe una cultura que une a los empleados y a la compañía. Con respecto a la cultura de Globant puedo decir que le da libertad a sus empleados para que se expresen, y sean innovadores, facilitando un ambiente saludable para el trabajo. Este ambiente infunde un sentido de propiedad y a su vez inspira a los empleados para poner su mejor esfuerzo en el trabajo. El trabajo de People lleva a cabo muchas iniciativas como programas de entrenamiento, eventos al aire libre,actividades divertidas y sesiones para trabajar en grupo que son provechosas para los Globers y que juntan a gente.

Generalmente, notamos que en la mayoría de las organizaciones IT indias hay muchas restricciones e innecesarias disciplinas y conformidades. Esto se traduce en que el enfoque de los empleados cambia más hacia el cumplimiento de estas restricciones, encontrando maneras de mantenerse alejados de ellas y en todo el ejercicio pierden el foco de su responsabilidad principal: hacer su mejor esfuerzo para seguir esforzándose hacia la excelencia y para aportar valor al equipo. Afortunadamente, esta práctica está cambiando lentamente en nuestra industria y Globant ya es el pionero de esta en todos sus lugares.

  • ¿Algo más que te gustaría compartir?

Me gustaría mencionar que la oficina y los interiores son coloridos, refreshing y aseguran construir un aura positiva. Es realmente placentero llegar a la oficina cada mañana.

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